众人发出心领神会的低笑。
「实在心理防线太强的……」她压低声音，「我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。」
众人低笑。
这时，运营副总裁却皱起眉：
「不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。」
会议室瞬间安静。
空调的嗡鸣声忽然清晰起来。
CEO缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。
他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：
「任何变革都有阵痛。
二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。
十年前上OA系统，有人说剥夺自由、窒息人性。
现在呢？没人提了。」
他环视全场，「忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。
留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。」
CTO立刻点头附和：「而且数据不会说谎。」
他放大一张柱状图，红得刺眼。
「红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什幺？说明我们的激励机制——有效！」
「至于那些抱怨……」CFO嗤笑一声，整理袖扣。
「无非是懒人找借口。现在经济这幺差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。」
HR总监适时翻出一份PDF：「其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。」
