落地窗外，灯火通明。
长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣锃亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过KPI校准。
他们面前悬浮着一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。
那是『AI智能管理系统』上线一周交出的首份成绩单。
「各位请看。」CTO推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得发烫。
「人均日有效工时从6.2小时提升至8.9小时，专注度均值达84%，情绪积极指数稳定在0.7以上！」
「太棒了！」CFO猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。
「光这一项，人力成本就压缩了18%！而且——」
他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪着资本家的精光。
「主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！」
「那当然。」
HR总监唇角微扬，指尖轻点平板，「我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：
浏览招聘网站超30秒，深夜发送含消极词汇的邮件。如『累』『不想干』『想死』，或连续三天笑容弧度低于15度……
就会自动触发『三级关怀干预机制』。」
「比如？」CEO饶有兴致地问道。
「比如，强制安排感恩冥想课。」HR笑着说道：「在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》ASMR音频。
或者，将一封由AI代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。」
她顿了顿，笑意更深。
「上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭着说：
『公司对你这幺好，你怎幺能背叛它？』。
他当场删了所有求职APP。」
