可他们偏偏又想不到是什么。
……
“哦？好像有人猜到了，说是大的要来了。”
许易侧耳倾听，然后轻松的笑了下：“没错——大的真的要来了！！”
清了下嗓子。
紧接着——
宣布了一个令全场轰动的消息！！
“为了公司未来的发展，也为了感谢大家的付出……
从今天开始，星辰汽车内部股权结构，正式更替为全员持股模式！
所有上岗满半年的公司员工，绩效达标者，皆可获得公司所增发的配股分红权。
公司将每年拿出30%净利润来完成分红！
所有持股员工享有‘分红权+增值权’，随着公司规模扩大，盈利增加，持股越多的员工，分红奖金将远远超过工资。
所以各位，我不会独享这份荣光。
从今天起，公司不止是我的，同时也是大家的！！”
……
嗡！！
全场轰动。
一些知情的、不知情的、包括半知不解的！
大多都是震撼无比的表情。
嘶——
全员配股！！！
不儿……
奖金都不发了。
直接全员发股份？？
…
“我操！许总太猛了！”
“起飞啦，这下真起飞啦！！”
“不是，我有点没听懂啊，到底怎么起飞了，许总这是给全员发股份？”
“不是股份，是分红股，应该算虚拟股……但无所谓，这就是为的运行模式啊，只要公司起飞，持分红股的员工越多，每年获得的利润分成就越大，咱们这些原始员工，都可以获得一份免费的配股，不光能每年免费获得大笔分红，如果要卖出或者离职，公司会以利润的浮动价格回购。”
一名有见解的员工解释道。
“分红基于公司实际利润，而且还可以按照工资的固定份额来购买，比如你一万块购买分红股，公司还会额外给你配一万，相当于是翻倍的投资回报率。
我举个栗子吧。
原本你有十万块钱，存在银行可能每年三个点的利息。
但你用来购买公司分红股，每年分红超过八个点，甚至超过十八个点，等到你退出了，这笔钱还能增值一大截。
只要你相信，公司未来的盈利比现在要好。
……”
这话一出。
其他普通员工的脑子也是嗡嗡的！
嘶——
还能自主用工资份额购买。
全员股东模式？！
那么问题来了。
那么公司未来的利润预期，会比现在好么？
在场不乏研发部和销售部门的员工。
对此他们只想说——包的啊！
作为了解新车部分讯息内幕的员工，起码大概知道自家造的车子与电池，在行业内是什么水平。
大家年关还这么加班，可不光是为了那三倍的加班费，还有绩效和项目奖金。
现在告诉他们，还能额外多持有一部分股份分红？！
嘶！！！
许总他太大气了！
在场很多人望着台上，眼神都震动了。
接连地吸气。
心头浮现出几个大字：
星辰——忠诚！！！
……
许易背后的大荧幕上，列出了“全员持股”的相关准则。
为了避免台下的人看不清楚，相关的字体进行了放大，以及在员工群高管群里，都同一时间发布了一项合同文件，供给全体员工参考。
有坑吗？
完全没有！！
过了今天。
现场80%以上满足要求的员工，都将化身为公司的“股东”。
而公司的股份，也会分发下去，到达每个员工的手里。
可以说。
从今天起，签订了《虚拟股协议》，星辰汽车公司的股东，就只分为两个主体。
一个是许易。
另一个是全体员工。
……
当然。
这里的员工股份，指的是分红股，即是虚拟股的一种。
作为创始人，许易仍然保留公司的所有控制权，以及大部分实股。
这个制度，也即是为公司目前的内部运行制度。
众所周知。
为公司是不上市的。
但这家公司，却一直保持着国内最强梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的“全员持股制度”。
即向所有员工配发虚拟股。
也有人管这叫“非法集资”。
但简而言之，这是一项无需工商登记，且能极大增加公司凝聚力、战斗力、荣誉归属感的制度。
对于员工来说，持有虚拟股分红，可以获得很高的收益。
而对于公司来说，那就更直白了。
因为不上市，自然有资金需求。
全体员工持股，以及按工资固定额度进行购买分红股，这笔钱将会自动流向公司账户。
对于公司来说，这就是一笔无利息的资金，并且还会越滚越大，越滚越多。
这笔钱可以用来研发，扩大生产，推进项目，种种用途。
参与的员工越多，这笔资金流越庞大。
当然。
随着公司的盈利与规模持续扩大，全体员工的分红也就自然越来越多。
此外。
分红股还是一种评级标准。
核心员工满足了对公司的战略贡献，绩效达到良好以上，则可按贡献配股。
总结——
工作研发越努力，对公司贡献越大！
对公司贡献越大，工资分红越多！
牢牢全员锁死的同时。
这笔钱还会持续性流向公司研发资金！！
毕竟，当每年资金分红比例超过10%之时，傻子都知道把钱是放公司，还是放银行了。
而许易分发下去的虚拟股，只是一小部分。
满足要求的员工，可以自行向内部购买虚拟股。
且这套制度有完整的退出回购机制，违规回购机制、以及等级限额制度。
防止一些非必要的漏洞出现，以及大量购买虚拟股躺平混吃等死的行为。
此刻。
在看完所有协议条款后，在场全体员工都禁不住怦然心动起来。
今天。
在这场“简单”的年会上。
许易没有发布任何的奖金和奖品，但却给了他们一份“未来的期许”。
作为第一年的初始员工，他们购买这笔分红股的代价，毫无疑问是最低的。
若是公司持续稳定发展下去。
这笔分红股的价值翻上几倍，分红超过银行，将是一笔具有极高回报率的投资。
可以预见。
如果星辰汽车持续发展下去，那么后面入职的人，哪怕年薪超过几十万，上百万，也需要到达一定的年限和绩效，才能获得分红股的资格，并且是需要采用工资购买的方式。
