设备方面，我对比了三家厂商，有一家德国品牌的制粒机，能把饲料的熟化度控制在90%以上，不仅好消化，还能杀死原料里的霉菌孢子，我打算下个月去一趟欧洲，进行实地考察。”
王冠接着补充道。
陈延森嗯了一声，继而提醒道：“记得重点关注设备的售后响应速度和适配性。”
“好的老板，我明白。”王冠正色回道。
“行，先这样。招聘这块，你可以找熊力帮着协调华东、华北地区的校方资源，争取赶在暑假前再开一场校招会。”
陈延森特意叮嘱道。
公司招人主要靠两大渠道，一是校园招聘，二是社会招聘，很难简单评判二者的优劣。
但从学校直接挖掘人才、亲手培养，这些人往往比社会上的职场“老油子”更有忠诚度，做事也会更加踏实认真。
当然，公司的薪酬体系、制度和价值观能否激发员工心里的善意，让他们主动自发地投入工作，这才是最关键的。
社招也好，校招也罢，要是缺乏相应的引导机制，即便是充满热情的毕业生，也总有一天会变成老油子。
反之，若制度足够完善、氛围足够积极，就算是所谓的“老油子”，也会有重新焕发斗志、认真做事的时刻。
十分钟后，陈延森挂断了视频会议。
他起身走到冰柜前，拿了一瓶冷萃茶，拧开瓶盖喝了一口。
随后来到落地窗前，怔怔出神地想着其他事情。
眼下星源科技的研发进度卡在了掩膜台上，受此影响，光学研发中心只能暂时跳过这个模块，转头将精力投入到真空与环境控制系统领域。
林南已经与华科协会、大基金沟通过，借助对方的资源和人脉，计划购买一套研发掩膜台所需的装置和材料。
在外界看来，这俨然是星源科技要自研掩膜台的征兆。
可大多数人都不看好！
与照明系统不同，掩膜台的制造涉及大量精密技术。
比如超精密的运动控制技术，就需要深厚的数学、控制理论与软件工程功底，再加上长期的数据积累和迭代优化，才有可能研发出一套能实现纳米级精度的运动控制算法和软件。
除此之外，掩膜台还需要超轻量化、高刚性且高热稳定性的陶瓷与碳纤维复合材料，而如何将这些材料加工到极高的形状和尺寸精度，本身就是一道难题。
更关键的是，当前现有的高性能主动减振平台、高精度磁悬浮电机和气浮轴承技术，也达不到掩膜台生产所需的精度标准。
想到这里，陈延森心里有了打算：等实验器械准备就绪后，他就去沪城待上一段时间，先把掩膜台这块硬骨头啃下来再说。
……
