换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
大不了周末去摆摊！
不少人心里都在暗暗琢磨。
对他们来说，每个月少了 。
可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了 。
更何况，在 ，仍然处于遥遥领先的水平。
因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。
“等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”
“感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”
“高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！”
“看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。”
“说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。”
“？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什么意思。”
网上的热度瞬间爆了！
虽说第一批只有三家子公司，能享受到‘上四休三’的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。
可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁、保安这类基础职位，也全都招满了。
好工作，一向是极为抢手的。
不过，森联资本凭借高待遇、好福利以及“上四休三”的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。
……
……
是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。
特别是‘桃宝直播’开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。
前端、后端、测试、产品和运营，仍在强打精神忙碌着。
“不行了，太特么困了，心脏跳得好快。”
后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。
“草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什么啊！”
“小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3. ！”
“3.25？又不是没背过。”
谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。
他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。
阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25、3.5、3. 。
连拿两次3. 。
大多数员工拿3.5，卷王之王拿3. 。
谢君昊没吭声，带头下班。
其他人见状，嘴里嘟哝着骂了一句，然后拎起背包就走。
(本章完)
