第645章 4179亿!不想给老板当狗,就去森联

那些原本不怎么在电商平台购物的用户,被直播间里的互动销售所吸引,进而完成下单动作,为拼呗带去了额外的成交额。

可桃宝直播要争夺的,其实是桃宝站内的存量用户,本质上只是换了一种销售形式,不过是把原本属于聚划算的销售额,转移到了直播业务上而已。

转化率可能会提升,但要想依靠桃宝直播赶超拼呗,难度不言而喻。

与此同时。

上午十点,拼呗人力资源部向公司全体 。

内容言简意赅:从即日起,公司将实施‘上四休三’的工作制度,请各部门负责人做好工作安排和统筹。

每周二、三、四为固定工作日,周五和周一为浮动工作日,整体采用了错峰休息的模式,即轮休制。

员工的休息时间为周五、周六、周日三天,或周六、周日、周一三天。

实施“上四休三”工作制绝不是简单地让员工少上一天班,而是对管理模式、工作效率和协作流程的一次系统性升级。

黄征坐在办公室里,仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动,欢呼声不绝于耳。

“哎,真是搞不懂老板的想法,拼呗刚超过阿狸,就推行上四休三的工作制,这是懈怠,很容易给阿狸可趁之机。”

黄征暗自叹了一口气,小声嘀咕道。

除了拼呗,第一批实行“上四休三”工作制的还有橙子科技和深蓝电池。

公司的说法是试点:若效果良好,便会长期执行;若对项目发展产生负面影响,也存在取消的可能。

一连传了十几天的小道消息,终于落地了!

一群人干劲十足,甚至比平时更拼了,生怕因为业绩不佳,让公司找到取消这项福利的借口。

每周休息一天,休息时长占比是14.3%,工作和休息的比值是6:1;

每周休息两天,休息时长占比是28.3%,工作和休息的比值是5:2;

每周休息三天,休息时长占比是42.9%,工作和休息的比值是4:3。

无限接近上一休一的体验感!

上过班的人都知道,单休和双休之间的巨大差距,就别说单休和三休了。

另一边。

位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂,工人脸上却没有多少喜色。

他们的底薪,大多仅有 。

每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资,全靠加班费。

每个月少上四天班,等于少了 。

这谁能接受得了?

“我不同意!老子才不要上四休三。”

一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

“公司是通知你,不是在和你商量,不想干?马上提离职!”

组长没好气地骂道。

这名涂布操作工一听,立马就蔫了。

辞职?

开什么玩笑!

深蓝科技是什么待遇?

每个月 、 、 ,最低8个月底薪,最高 。

五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。

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