贺敏有些气馁，继续说道：“倒也不至于想做这一行。”
“只不过想多了解一点这方面知识，到时候也能更快看懂落地页好坏，厘清数据背后的逻辑。”
“可以啊你.”
这两句话说出口，周明远不禁刮目相看。
接触这么长时间以来，他发现贺敏这位学姐，工作起来当真是充满了主观能动性。
法律知识她要学，合同模版要参与制定，就连本不属于她的互联网领域，她也愿意走出舒适区去学习。
就算没人给她布置任务，她也会push自己不断向前，不断提升自己。
贺敏不像初识时带着点试探的杜佳诺，对他一直抱有相当程度上的尊重。
学无先后，强者为先，她一点都没把周明远当做什么学弟。
相反，空杯心态入职的贺敏像极了一块海绵，拼命汲取着周明远身上的优点。
他说什么，她就做什么。
甚至有时候放弃自我。
这是老板最喜欢的员工模版了。
所以周明远从来不吝惜自己的指点，除了工作上的建议，他甚至会插手贺敏的生活。
让她尽快学习，早日蜕变，从头到脚焕然一新，成为一名优秀合格的助理。
“你啊，不用这么绷紧自己。”
周明远晃了晃贺敏面前的咖啡杯，发现里面只剩了个底。
她是真的够拼。
“组织的存在呢，就是人尽其才，物尽其用，事尽其能。”
“我知道你有压力，公司除了我之外，大部分人都是你招进来的，目前也是你负责管理。”
“但你不可能做到面面俱到，拿到所有项目的拍板权。”
男人笑着摊开双手。
自从放权给贺敏面试之后，明理法律咨询公司迅速搭起了台子。
几天内，各个条线的员工从零到一，财务，销售，推广，设计.
每天都有新员工新面孔到岗报到，一切欣欣向荣。
随着公司变得兵强马壮，贺敏的压力也跟着与日俱增。
她很怕自己搞砸了。
几个月之前，贺敏只是一个小小的，不起眼的mcn运营。
现在让她来操盘整个法律咨询公司，手下管着几十号人，这怎么行？
万一自己德不配位怎么办？
万一招进来的人是草包，又怎么办？
万一管理出了问题，谁来负责？
巨大的压力驱动下，导致她很难做到放松，每天下了班也还要留在公司学习提升自己。
“今天你把注意力放在信息流推广上，就算把这些名词都背的融会贯通，可你能上手操作吗？你能看得懂落地页效果吗？cpa成本太高了，是你本人去调整吗？”
“不可能的。”
周明远摇了摇头，语重心长。
“你学会了推广，还有销售；学会了销售，还有设计；学会了设计，没准要你去对接当事人出庭，你能搞定所有的事情吗？”
“你搞不定。”
“.”
贺敏双眸低垂，咬着嘴唇，若有所思。
“诸葛亮病死在五丈原，跟他自己关系也很大，他凡事都要自己拿主意，是个偏执的工作狂，事必躬亲的结局，往往是费力不讨好。”
周明远继续说道。
“至于接下来怎么抓工作，我跟你科普一个诀窍，你可以回去慢慢领悟。”
贺敏抬起头，认真倾听。
“以人制人，分级管理。”
周明远顺手把桌子附近的白板扯了过来，打开记号笔，画出一张简易树状图。
前世在红圈所打拼过，也自己摸爬滚打出来创过业，周律早早领悟到了这个道理。
以人制人是核心，分级管理是目的。
