北电学生可以凭毕业设计或原创剧本优先申请加入联盟，优秀者直接纳入新人培养计划。
老师们看中的是联盟能给学生真刀真枪的实战机会，而对新人来说，这无异於拿到了一张跨越行业门槛的通行证。
毕竟在影视圈，太多有天赋的年轻人卡在“没资源、没人脉、没机会”的死循环里，联盟就像在循环外凿开的一道缝，让光和机会能透进来。
对江野自己来说，这好处更是实打实的，
联盟里的成员越多元，就越像为他的影视公司赞了个移动人才库。
哪个新人编剧在悬疑题材上崭露头角，哪个摄影助理对光影的理解格外细腻，他都能第一时间看在眼里。
等这些年轻人在联盟的项目里磨出了经验，优秀的就能顺理成章吸收进公司核心团队，比起盲目招聘，这样看著成长的人才更知根知底，用起来也更得心应手。
更关键的是剧本资源的优先选择权。
联盟里的导演们打磨出的新剧本，他和韩佳女一起开的公司天然拥有第一投资权。
当然，这个联盟也不是江野想出来的，他也是提前截胡。
王伟，也正是这个联盟的最早成员之一。
他不是科班出生，初中毕业之后就在社会上闯荡。
离开学校后，王伟进入地方gg公司担任剪辑师，主要製作宣传片和婚礼录像。
这和猫的树有点像·
，从做剪辑开始，逐步参与拍摄项目。
他也是在 。
《白夜追凶》。
然后还执导《隱秘而伟大》，《问苍茫》，《人生若如初见》"
当然这种人才江野肯定也是希望能拉进公司的，但说实话，这些有能力的导演，到了后期，基本都想自己单干。
你靠那点工资，很难留住人。
但江野又不可能给每个导演发股份。
所以联盟这种鬆散又紧密的合作模式，反而成了最佳的选择。
不用签死约，却能靠创作共识把人绑在一条船上。
你想独立开工作室？没问题，联盟的资源照样向你开放，器材、人脉、剧本打磨都能搭把手。
你要拍新作品缺投资？
江野的公司可以优先参投，不求完全控股，但能保证创作不被资本瞎插手。
对导演来说，既保留了单干的自由，又不用从零开始单打独斗。
对江野来说，不用背负留人的压力，却能持续绑定优质创作者，甚至能在合作中提前锁定好项目。
借著弧光联盟的纽带，江野与韩佳女的合作共识进一步落地。
改为深度的商业绑定！
由江野主导资源整合、新成立的“寒江文化”影视公司，正是这种绑定的实体载体。
作为江野影视版图的核心布局，寒江文化的股权结构，江野以51%的持股比例占据主动，把握公司战略方向与重大决策主导权韩佳女凭藉其在行业资源、资本渠道上的核心价值，持有29%股份，成为第二大股东。
而景田以20%的持股比例入局。
这家公司主要业务是投资电影！
