韩三坪对这个词感到有些新奇，又有些疑虑：“这能保证质量吗？艺术创作可不是车间里拧螺丝。”
王盛笑了笑：“厂长，我不是说要抹杀创造性。而是指一种工业化的工作方式。
比如，我可以设定一个家庭温馨喜剧的类型，明确核心冲突、人物关系、每集的戏剧任务和笑点分布。
编剧团队在这个框架之下进行创作，分工合作，有人负责主线，有人负责支线，有人专攻台词笑料，最后再由核心责编统稿润色。
这样效率高，风格统一，也能避免一个人闭门造车可能出现的偏差。
好莱坞、港台的很多商业剧集都是这么做的。关键是找到合适的人，建立有效的流程。”
韩三坪若有所思。
王盛的模式听起来确实更高效，更符合大规模生产的需求。
而且，由王盛这个市场嗅觉敏锐的人来把控“点子”和方向，成功率或许更高。
他权衡了一下，拍板道：“两条腿走路，稳妥。征集剧本的事，我交给厂艺办去办，尽快把风声放出去，面向全国，奖金设高一点。
至于编剧团队……厂里的在职编剧，你看得上眼的，尽管抽调，成立一个临时项目组，归你指挥调度。
如果觉得不够，或者想用更顺手的人，你看着自己招。
总之，这块由你全权负责，尽快把剧本储备搞起来。”
“行，有厂长您这话，我就放心了。”
王盛应承下来：“等我拍完《家和万事兴》，后期进入正轨，就立刻接手此事。”
“嗯。”韩三坪点点头，随即又想到一个关键问题：“剧本有了，拍出来，怎么盈利？你预测一年能搞多少部？”
