李学武转头看向杨叔兴讲道：“集团劳服总公司的问题不用咱们操心，组织机构变革的命令是集团层面下达的，执行就是了。”
“劳动总公司是否能按规定完成分支架构搭建和资源整合是他们的事情，冶金厂要积极主动对接劳服公司，划拨人事和设备，促进辽东劳服分公司的成立和运营……”
李学武在讲着，杨叔兴脸色有些难看，可尹忠耀却给了他一个闭嘴的眼神。
为什么？
很简单，消防应急管理工作都能成立总队，劳动服务管理成立总公司是很正常的，拿这一点说事不就是给李学武送子弹嘛。
说白了，劳服总公司已经成立并运营了将近一年的时间，京城亮马河工业区集团所属各工业企业和分公司已经完成了变革。
劳动总公司京城分公司已经成立，下一步一定是各地分公司相继成立。
当然了，有资格成立分公司的地区并不多，津门一定会成立分公司，钢城都没有资格，是连同集团在辽东各工业企业一同覆盖服务范围。
所以尹忠耀不建议杨叔兴再说下去，李学武的态度已经很严肃了，再说下去没有任何益处。
实际上尹忠耀也看出来了，李学武抓住这两个小问题狠批，无非是堵住杨叔兴再讲话的信心，这还真是一种阳谋。
问了这么蠢的两个问题，你杨叔兴还有什么资格继续提问和表示异议？
附议还行，先闭嘴吧你。
“服务处的问题下来再说，劳服总公司已经安排工作组下来对接，暂且不说。”
李学武看了杨叔兴一眼，见对方低头，便看向自己手边的文件讲道：“继续刚刚的议题，取消原财务处，成立财务审计管理处，下属财务科、审计科、综合科。”
他抬起头看向众人解释道：“原监察科部分职能分剥，审计单独成立科室。”
说完也不管杨宗芳的脸色，更不看尹忠耀目光里掩盖不住的喜色继续讲道：“取消原技术科、生产科，成立生产技术管理处，下属生产科、技术科、设备科。”
主管生产工作的刘永年微微惊讶地看向李学武，而后又看向了王淑琼。
不能不叫他惊讶，因为此前他主管生产和技术工作，王淑琼主管调度处设备管理工作。
现在设备划分给了他主管，顶算王淑琼的分工变少了，这是李学武故意的？
李学武是什么意思王淑琼不知道，但她并不打算在这个时候发表任何意见。
在年初她同李学武走访老干部的时候就已经摸清了李学武的脾气，吃软不吃硬啊！
所以刘永年的惊讶她一点都不在意，分工多一份少一份能怎么着？
“……取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”
李学武翻了一页继续讲道：“人事劳资管理处下属人事科、劳资科和计划科；组织工作管理处下属组织科、监管科和宣传科。”
“这里强调一下啊。”他放下手里的文件讲道：“原监察科监管职能分割单独成立科室，原人事处科室细化，原财务处劳资和计划部分归属新成立的人事劳资管理处管辖。”
这一句是解释给尹忠耀和王淑琼听的，因为这一相关工作调整与他们有关系。
其实现在尹忠耀和王淑琼也在心里算计着，这么一处理，到底是赚了还是亏了？
暂时算不明白，也没时间给他们算计，李学武这边已经继续刚刚的议题了。
“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、女工科、劳保科的编制不变，但要求你们精简人事。”
李学武看向窦长芳强调道：“此次冶金厂组织架构变革单位部分只下不调，明白了吗？任何人不许占用各科室职能指标。”
他敲了敲桌子，讲道：“别给我玩先去工会再回原办公室的套路，谁的关系都不好使，谁也别给我说特殊情况讲情面。”
说完他又看了眼坐在列席位置的廖金会，这才继续讲道：“原厂管委办取消，成立单位综合管理处，下属厂长办公室、综合办公室、厂委办公室和后勤科。”
他的话虽然还没有讲完，但会场内部的气氛已经变的很诡异了起来。
很简单，集团已经完成了大部室小处室的组织架构变革，各分厂、分公司也要变。
李学武宣布的变革办法他们之所以没有提出异议是因为这一次集团要一刀切。
也就是说不仅仅冶金厂要这么变革，其他工业企业单位也要这么变动。
那还有什么好说的。
他们心里也很清楚，一处室三科室的管理模式是集团为应对明年年初的集团化晋级做准备，是工业企业整体提级的一种表现。
按冶金厂在集团工业序列里的重要性，评一个副局是不成问题的。
也就是说，厂长的职级基本上确定了，那他们这些副厂长呢？
再一个，按照李学武宣读的变革办法和细则，这是一厂八处的设置了，去掉窦长芳主管的工人联合会，还多出一个处室来。
他们将单位综合管理处默认为李学武亲自管理，所以只想到还多出一个处室来。
那这个处室是谁的？
还有，既然要恢复厂长负责制，那常务副厂长要定给谁？
只这么一想，众人看向彼此的目光里就多了许多猜测和怀疑。
是谁先站到李学武身边了！
甭管表面上如何猜测，大家都只严肃着脸，互相盯着彼此，好像谁都有嫌疑似的。
就是真决定站在李学武身边的，也都在内心欢喜和猜测，是不是要选择自己进步。
可李学武并没有直接宣布常务副厂长的任命，而是重新强调了工作分工。
“讲一下分工情况啊。”
李学武先是喝了一口热茶，这才继续讲道：“生产技术管理处由永年同志负责。”
众人顺着他的话音纷纷看向刘永年，目光里尽是果不其然的意味。
刘永年本就是车间领导一步步走上来的，李学武真要掀桌子调整分工也不会在其他没有相关工作经历的众人中挑选。
这倒是成全了刘永年，其实他所管理的工作范围和科室并没有发生减少，反而增加了。
不要看原本的生产处和技术处这种称呼，都是虚的，处室负责人都是主管级。
韩战接许宁的班来钢城冶金厂担任保卫处负责人，称呼就是保卫处经理。
可实际上呢？
他只是从副主管到了正主管而已，职不对岗的情况其实很正常。
现在组织架构变革就是将这种虚的情况去掉了，各处室负责人回归本职，正主管副主管。
只不过主管领导与各科室之间多了一个经理级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。
也就是说，谁能在这一轮人事变革中担任处室负责人，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副经理，实实在在的那种。
而相关的副厂长也能再进一步成为正经理，这就是厂级组织结构的变动方向。
所以说虚到了管理处这个层级，实际也只是虚半年而已，会议上没人想这个，但今天的会议内容宣布出去，必然引起轩然大波。
谁不想进步？
现在李学武摆出了一副虚位以待的模样，你就说谁敢闯祸，谁敢闹幺蛾子。
正因为理解了李学武的目的，所有人的脸色都变了，是彻底失败的那种变化。
“质量安全环保处由宗芳同志负责。”
李学武没有在意众人的眼神交流，低眉垂目地看着手里的文件继续宣读道：“财务审计管理处由淑琼同志负责；综合业务管理处由叔兴同志负责；组织工作管理处由尹忠耀同志负责；工人联合会由窦长芳同志负责。”
听出来了吗？
众人反正是听出来了，李学武对前面这几位的称呼都是去了姓氏的同志称呼。
后两位呢？
没有，全称加同志，这代表了什么？
你要说李学武尊重老同志，说尹忠耀和窦长芳的年龄大他太多也可以。
但是，这屋里谁不比李学武年龄大？
这种宣读是刻意还是不经意？所有人都在心里嘀咕着，尹忠耀和窦长芳的脸色更是严肃了几分。
