随着钱到账了，这个舰上的原来运作机制并没有大乱。
宣冲带着年轻的团队们，开始熟悉这艘老舰上的电磁设备。
而宣冲的相关行动，自然是落在了关注其的大佬眼里。
总司令部，刘恪华确定了舰船内新旧人事融合正常后，不由感慨道：“这小子还是有点能耐的。”
从对比上来看，宣冲的做法是“德才兼备“。
…元帅视角…
现汉内部，可不仅仅是宣冲的一艘旧巡洋舰需要“电磁化”改装。按照海军大人们的想法。他们恨不得让所有旧的战舰都加载新设备，形成新质战斗力。
技术上的“电磁化”改装方案，是存在好几条路线，但是其中人员培训却是一个相当大的问题。
不能指望一群电力学不合格的人来操控电磁设备。这就好比把一艘核潜艇给阿三们，阿三能给你整出一系列烂活。
老式战舰都是蒸汽机，十年前现汉派遣舰队环球航行炫耀武力，这些现在的老舰，毫无疑问在当时是“当家旦”。
当年那帮青年们也都是意气风发，认真学习了蒸汽机的添煤维护等全流程操作；但是没等他们立下功勋，军备就换代了。
在五年前，现汉庙堂上，一些官僚们就提过“老舰改装”的事情。
理由是：缺乏隐匿能力的旧式样战舰，在大海战中，极容易被敌人的战列巡洋舰抓住，缺乏生存能力。
海军最新战术编组中，老旧的巡洋舰是不跟随主舰队行动。随着近年来飞艇侦察技术愈发成熟，老旧舰队可能成为吸引仇恨的靶子。
水师在具体实施“旧舰改造”时却阻碍重重。
5年前海军选中了一批旧的巡洋舰；加载了磁暴炉后，但由于设计上不兼容，人员上不匹配，第一批老舰频繁出现火灾，以及各种各样事故。
而经过调查来看，老舰改新装的过程中，两方人员协调的非常不好。老舰员们和上舰的新舰员们之间，在工作上没有任何融合！
毕竟双方都有年龄代差，新舰员们要求锅炉二十四小时开机供应电力，老舰员们不让。
新舰队员们要求老舰员们学习电磁规范，老舰员们推三堵四。
旁白：类似情况发生在宣冲前世矿业，现代矿业安全规范有着一连串设备来确保安全，但是在新安全员眼里，老矿工们宁愿养耗子也都不愿意学这玩意。
如何让新老人员融合！不爆发矛盾？这是现汉海军部门大人们头疼的事情。
拨款？如果拨款能解决，那么拨款是需要一个数额。如果没有明确账单，那就等着“各舰专员上下其手”，军费运用效率非常低。
宣冲并没有要上面拨款。而是直接从灰色利益入手，抓住船上那些做耗子的家伙们“偷油”的环节；一方面给“油瓶灌油”，一方面捏住吸油的吸管。拿捏全舰配合自己。
宣冲并没有费海军的一分钱，就促进老舰的成员接受新的操作模式。这就是“才”。
而宣冲拿住灰色收入的同时，自己没有沾染一点“脏油”，这就是德。
刘恪华调查过了，宣冲自己收的钱，单独分了一个账户；这个账户是用来上岸给士兵们用餐的。对这位大元帅来说：只要宣冲不拿一文，操作上怎么违规，他都能兜得住。
这就说明，未来在来到更高位置时，宣冲是能够对接“大资源”办成事的。
刘恪华：有德无才的书生多，但是得专门开辟一个环境才能用；有才无德的人有，但用的时候需要注意风险。有才有德的人难得啊。
他微微的把宣冲文件朝着单独的抽屉中放了进去，显然宣冲通过了某种考验。
(本章完)
