宣冲并没有如同某些领导上位后要求“我来一定要改变你们风貌”一样下狠手。
宣冲心里标尺：话说要做成绩，也得是自己（宣冲），带来的这四十号新人来负责，用不着来折腾老人团队。
宣冲统计一下船员所有人岁数，发现三十五岁以上的老兵占据七成了，这个岁数放在后世互联网大厂中，都是要被优化的年龄，所以？变革？变什么革？
前世宣冲带过军事团队，主持过军事变革。一个军队要变革，基层岁数要维持在二十岁，中层干部岁数要维持到三十岁左右，高层要维持在四十岁左右。
基层超过三十岁，说明从工作开始到现在，基本上十年都没见过“血酬”（地位跃迁）。
同理，中层小科长们，若是四十不惑，也都知道自己在体制内升不上去了。
在这么一个每个人知晓自己“升不上去”的团队中，领导者就不可能凭借催促，就能让下方热情参与变革。
尤其是现在，在舰船内，稳定最为重要。就如同后世程序员接手老程序员的程序，唯一要求是能跑就行了，别玩创新。
…求稳…
舰长室内，宣冲和老船员们茶话会。
宣冲拿出来他们航海图，上面用铅笔密密麻麻的画着一些要点。询问后，有的是礁石，有的则是海鲜鱼群。宣冲称赞大副们很有想法。
然而就在大副以为糊弄过去的时候，宣冲则是敲了敲桌子，“你们赚钱，不是不可以，但是不能赚的我这个船长都不明不白。”
宣冲当然知道海图上画的东西中，还包括一些走私点。
面对这些岁数比自己两倍大的老炮们，宣冲目光非常严肃：“一类违禁品是不能碰的，因为我兜不住。”
大副们立刻收起了小觑，连忙对新任的年轻长官，用妈祖名义保证，绝对不会碰这玩意。——宣冲潜台词是：你们的旧事，只要我知情，我就会兜住，不会反手卖你们。
话说这全船最担心就是怎么保住自己小生意，因为不确定能不能把新长官拉下水；毕竟新的长官年轻前途无量。万一是一刀切，大家可难受了。
关于大副送上来的礼包，宣冲收下来：“东西我会暂时存在船上，确定了你们生意到底有没有危险后再说。”
宣冲：“这段时间多交流。我带来的人抓演习成绩，需要你们合作。至于你们的生意，如果影响到你们，我会找渠道给你们补。”
宣冲没有说“你们照旧，我不管”，在一个船上是不能说不管的，说不管那是不想下水负责，要真的想控制住这条船，是得为水手们日常生计负责的。
舰长室内，三下五除二，宣冲完成了和这些船员的第一次交锋。
而在宣冲离开后，大副嘀咕道：“我嘞个去，这是十七岁？妈的，简直是个老龙王。”
二副：人家是龙种，你得服。
…虾蟹食泥…
大副、二副看中那几个走私点，并不是进货出货，而是为了“洗钱”。海军暗中搞点运输副业是上面默许，而在这“默许”范畴内的灰色收入，有些舰船，比如说宣冲脚下的这艘，就是在偷偷把“黑钱”洗成“灰钱”。
十日后，宣冲通过海军同僚的人脉，查了查那几个赌坊和地区高层的关系。
宣冲断掉了与其中两家高风险赌场之间的关系。——这两家都是后台垮了，接下来要被当地官老爷们宰的肥猪们。
所以自己也得先把干系撇清。至于其他几家赌场，宣冲通过黑手套带话，让他们多送一些生意份额。
话说从，黑灰产中捞钱，最重要的就是消息灵通；宣冲这一番打探，是那艘战舰原先的船长多少钱都找不来的门路。
全程中，宣冲只是负责探查消息，只是几份送到行省内的亲笔信就搞定了，没有费一分钱，但是舰上船员们收的账目，比过去多了一点三倍。
