谈判进入休息时间，双方各自就当场无法解决的问题进行各自上级的沟通。
会场现场还有个人从头听到尾一言未发的人，就是现任红钢的厂长宋田丰。
这位58岁的厂长，从建厂初期就开始在红钢工作，从技术员一路升上来，直到两年前就任厂长兼书记的老兵，到现在还是有些迷茫的。
一个万人大厂，直到联合审计和尽调的一群人驾临的时候才知道自己呆了二十多年的厂子马上就要姓私了。
就好像一路和你青梅竹马的姑娘，马上就要入洞房了，结果来了个土匪，劫走了你的新娘一样无助。
审计和尽调的日子里，上级主管部门的头头脑脑来了又去，过往账目被翻了又查，这都没什么，只是这厂子这么大一摊子，到底何去何从，老宋内心是忐忑的。
论级别，钢厂的厂长和县长平级，是正处，虽然再进一步的可能性不大了，但要是公转私成功，这个厂长留任的可能性几乎微乎其微。
毕竟人家拿下厂子不用自己人还留前朝旧臣？
论官场之道，自己一个技术出身的，应对复杂的官场明显没什么优势，再说了正在提倡干部年轻化，自己这个老梆菜那还有用武之地，要不就退了？
先走到二线，然后在一个清水衙门里待到年龄够了，升格半级，以副厅的待遇退休应该是最好的结果了吧？
谈判没有在本地，没有在钢厂进行，应该是考量一万多职工可能对公转私有所抵触，虽然审计和尽调工作进行的还算低调，也下了封口令，但纸里包不住火，现在厂里应该已经流言满天飞了。
自己这个现任，也被拉过来参与，但自己能给厂里争取些什么呢？
来就来，先听听这个吃了熊心豹胆的收购方，看看他们对厂子的未来规划，要是有损厂子利益，有损工人利益，那自己豁出去也要坚决反对。
