原则上可以不挣钱，但不能总赔钱啊！
如果不解决这个问题，李剑垚这边甚至无法接收厂子，光是退休职工闹事都没法处理，而且在职员工也会人心惶惶。
“这样，这个问题暂时搁置，我们会向上级反映，有明确答复之后再进行讨论。
但贵方要保证在职员工的医疗保障和特殊工种的福利待遇不受影响。”
“这是自然，我方对此也有预案。”
在职员工医疗保障的问题主要集中在高温补贴、营养补贴上。
特殊工种指的是焦化工、炼钢工、加热工、轧制工、高温吊运工几个工种上，这些工作的安全性和危险性相对较高，劳动强度较高，一般退休的年龄也比较早。
比如此时高强度高危工作的工人就可以在男55岁，女45岁办理退休。
“针对在职员工，我方接手红钢医院后会针对行业特性进行深化医疗技术革新，同时加强和我方旗下的牧澜医院进行合作。
让红钢医院不但成为全厂职工的保障，也能为红山乃至营州地区提供优秀的医疗服务。
在在职员工保障问题上，会和人保（此时只有这一家）主动寻求合作，额外给工人提供一份商业保险。
针对特殊工种，我方的方案是首先加强自动化流程，减少特殊工种参与生产的频率。
第二是严格、科学的规范特殊工种生产操作流程。
