最明显的是能降低工人的管理成本，规避用工风险。
比如，企业辞退一个正式工人很麻烦，不但要支付较高的赔偿，而且还容易引来劳动仲裁。
一旦出现工伤事故，更是麻烦事。
如果使用劳务派遣工，这些问题就都能甩给劳务派遣公司。
企业大量使用劳务派遣工，就冲击了正常就业市场，会有大量的人找不到工作。
这些找不到工作的人为了生存，便只能去劳务派遣公司。
劳务派遣公司的壮大，又会去冲击正常就业市场。
便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司……
如此，形成恶性循环。
另一方面，劳务派遣公司工人增加，出现工人多岗位少的局面，公司的老板自然会开始克扣，拖延工人的工资。
于是乎，劳务派遣，就成了同工不同酬的根源！
