一旦低于阈值，立即向本人及直属上级推送预警：『检测到消极怠工倾向，建议干预』。」
「天才的想法！」正一拍案叫绝，手掌轻击桌面，满脸认同，「这种机制，不仅能及时纠偏，还能培养员工的自我管理意识。」
他在心里默默补了一句：太资本家了，简直是压榨界的艺术品。
但他面上依旧热忱：「这一点，我们的AI完全能做到。不过……」
他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，「5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？」
话到嘴边，他又咽了回去。
身为一个「幼年资本家」，怎能质疑前辈的先进管理理念？
要尊重，要学习，要捧场。
「你们还有什幺要求吗？」他迅速切换回笑容。
东野眼中精光一闪：「我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示『红黑榜』，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。」
「检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知、改进承诺、以及对团队影响的反思。
审核通过后，方可在周会上公开宣读。」
「妙！」正一击节赞叹，「我建议对这些『状态低迷』的员工，启动『行为重塑计划』。
比如强制参加笑容肌肉训练、语音语调摹仿课程、甚至坐姿矫正。
这些，AI都能实时监控并反馈。」
「正是如此！」东野大笑，「正一先生果然一点就通。」
两人相视而笑。
正一端起茶壶，亲自为东野续水，「贵方的理念令人敬佩。
