「能不能说得再具体一点？」正一微微前倾，语气诚恳。
他轻轻放下手中的玻璃杯，指尖顺势抚平西装下摆的一道细微褶皱，脊背挺直。
俨然一副虚心求教、渴望进步的青年才俊模样。
对面的东野本田集团高管东野慎一郎，不由得愣了一下。
他本以为这位以「天才资本家」闻名的住友正一，会带着傲慢或敷衍的态度应付这场合作洽谈。
可眼前这副姿态，谦逊得近乎虔诚，让他一时竟有些恍惚。
正一见他迟疑，又温和地补充道：「只有真正理解贵方的需求，我们才能提供最精准、最有效的技术服务。毕竟，服务的本质，是共情。」
「好。」东野点点头，终于放下戒备，「那我就直说了。」
他清了清嗓子，语速平稳却透着不容置疑的笃定：「首先，我们需要在所有员工办公电脑上强制安装一套后台监控程序。该程序具备系统最高权限，无法卸载、无法关闭，甚至能在安全模式下运行。」
「实时记录的内容包括：滑鼠移动轨迹、点击频率、键盘敲击次数与时长、应用程式切换记录、网页访问历史……所有操作，都要留下数字足迹。」
「不不不。」正一忽然擡手，笑着摇头，，「『监控』这个词太生硬了。听起来像特务机关，不利于员工接受。」
他顿了顿，语气轻快起来：「不如叫『智能效率协同平台』，或者『职场成长伴侣』？对外宣称是提升专注力的安全组件，员工心理负担小，推行阻力也小。」
东野一怔，随即眼中闪过赞许：「不愧是常写剧本的人，连命名都这幺讲究。」
正一谦逊一笑：「雕虫小技罢了。」
东野继续道：「其次，我们希望系统具备自动打分功能。
基于历史高绩效员工的行为数据，训练AI模型，定义『高效行为标准』。
比如每分钟有效操作不低于8次，语音情绪指数维持在积极区间等。」
「系统每5到10分钟生成一次个人评分，涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。
