调整人事结构容易，开除一批人也容易，招一批新人更容易。
问题在于，每开除一个关系户，就要得罪这个关系户背后的领导。
这么搞下去，张俊是杀得痛快了，但他在省城，也很快会成为众矢之的。
张俊摸着下巴沉思解决之道。
制度！
说到底，还是因为规章制度不够完善，所以才给了这些关系户可乘之机。
人事制度不完善，才能让别人随意安排关系户进厂。
管理制度不完善，这些关系户才能在帮里混水摸鱼。
张俊也明白一个道理，那就是水至清则无鱼，人至察则无徒。
他也并不排斥关系户的存在。
举贤不避亲嘛！
只要你安排的人，能胜任这个岗位的工作，那可以考虑安排一下，反正这个岗位也是需要人手的，招谁不是谁呢？
可是，你把一个职高生，放到需要本科生才能胜任的工作岗位上，把只能去车间打扫卫生的阿姨，放到管理财务的职位上，那不出乱子才怪了！
