他带人的思路是很清晰的，那就是自己做表率！
要求下属做到的事情，他也要能做到，并且做得比别人还要好，要求还要高！
鲁冠宇咬了咬牙，说道：“张市长，我们跟着你拼上一场！把工业园搞起来！”
张俊缓缓点头：“为人民服务，为官一任，造福一方，这些话不只是老生常谈，更是我们身体力行的座右铭！我们坐在办公室里，吹着空调，喝茶看报，固然很舒服，可是企业不会从天而降，也不会自己跑上门来。我们得走出去，到外面去寻找机会！”
众人点头称是。
张俊语气稍缓，道：“你们能脱颖而出，当上工业园的副主任，说明你们都是有能力、有思想的好同志，是经过了组织考验，得到了组织认可的人！我相信，只要你们肯做、敢干，就一定能做出一番成绩来！有惩罚就有奖励，完成任务的人，每人给予一台不低于五千元手机的奖励，我也会向市委建议，在年度组织考核中，给予你们优秀的评级！”
比起五千块钱的手机奖励，组织部的年度考核达到优秀评级，对体制内的人来说更具有吸引力！
考核评级，关系到他们的职级评定和升迁。
张俊是会笼络人心的，这一招果然让众人精神振奋。
工业园一直半死不活，在这里面待着的人，做不出什么耀眼的成绩，每年都在混吃等死，年度考核能达到基本称职就了不起了。
组织部的年度考核，直接关系到公务员的晋级。
在组织考察中，年度考核甚至是刚需，必须达到称职以上，才能提拔。
像他们这样的考核结果，想进步是别想了，不被训话已经是万事大吉。
