张俊微微笑道：“云飞，这次人事调整，是组织上对你个人能力的充分肯定和信任，在调令下达以前，你先处理好临溪那边的事情。”
宋云飞连声说好。
两人聊了几句，结束通话。
张俊连续把孟卫东、宋云飞两个人，都运作到了省城的重要部门，而且这两个人的职务都有所提升，对所有跟过他的人，或者说有意跟随他的人来说，都是一针强心剂。
大家看到了张俊的厉害之处，也感受到了张俊对待身边人的赤诚之心。
张俊向众人表明，自己有意愿，也有能力给予身边人应有的照顾。
虽然张俊并没有拉帮结派的心思，但在实际工作中，他身边总会聚集一些志同道合的同志。
不过，张俊对身边人的要求还是挺高的。
无论是向上，还是向下，张俊在寻求同盟时，都有自己的一套识人、用人的理论。
并不是随便一个人，都值得张俊效忠和结盟，也不是随便哪个人，都能成为张俊的心腹和盟友。
南方省那么多领导，除了马红旗是他的启蒙恩师之外，他真正用心去结识的，只有徐沛生一人而已。
因为他和徐沛生三观相同，理念一致，能聊到一块，也能朝一个方向使劲。
同理，在向下发展人脉时，张俊也会考虑周全，全面考察一个人，长期打过交道，了解对方的为人，知晓对方的能力，才会将对方引为知己。
盟友之间，需要做到实力与能力匹配，有着共同利益诉求，互相?信任与价值观契合，有?一致的战略目标。
有效的盟友关系，依赖于良好的沟通机制和应急响应能力，张俊特别注重盟友是否能够及时协作、共享信息并应对挑战。?
