燕秋芸作为市委书记，正常情况下，是不能首先发表意见，特别是发表倾向性意见的。
但是她却不管那么多，直接就表明自己的态度。
柯嘉忠道：“既然燕书记说了，我谈谈我的看法吧，这个方案，我之前就提出了不同意见，人员调整不合理，没有经过充分地酝酿，我是昨天才看到这个方案，今天就开会讨论！”
“我想问问，在座的各位是什么时候看到的方案？你们经过认真思考吗？”
燕秋芸淡淡地道：“今天的会议时间比较充足，大家有什么情况需要了解的，可以随时提出来，市委组织部做好回答和解释，我想这样也能进一步提高效率。”
她柯嘉忠还要说话，立即道：“效率问题是我们当前以及下一步要狠抓的事情，我之前已经强调过几次，那么现在开始，从市委开始，就要带头提高效率，无论什么工作，不能久拖不决，必须要当机立断，强化执行力。”
叶明昊道：“燕书记讲的效率非常重要，我们调整好人事、制定各项政策，其目的就是为了提高效率增强执行力，人是干好一切工作的基础，特别是各级领导干部，是推动一个单位高效运行的核心因素，如果不把人选好，或者说用错了人，那就事倍功半，起到反作用。”
“俗话说磨刀不误砍柴工，做好基础工作，从长远角度来说，是提高效率的最有用途径，这也是为什么人事工作必须严肃严谨的原因。”
“组织部这个方案，之前给我看了一下，我也明确提出要认真考虑，我作为分管党群的副书记，我认为这个方案还有很多需要完善的地方，太粗糙，有些同志的考察也很简单，没有经过民主测评，我已经明确表示不同意见。”
“我不知道组织部是怎么考虑的，直接把一个不成熟的方案拿到会上讨论？”
“刚刚柯市长也表示，这个方案不成熟。”
“之前也没有经过书记办公会研究和讨论就直接上会，这不是极不负责任的态度。”
