这类混动工程师的年薪，一般就在 ，没太过稀缺。
只要不是最顶尖的那批。
资深的技术人才，基本肯砸钱，给出足够诚意就能挖过来。
所以不光是技术路线，就连人才储备上，合资车司在某种程度上才是他们自主品牌企业真正的黄埔军校。
“关于竞业违约金，这边我还替您准备了几条备选方案，如果咱们不想赔偿，也是有操作空间的。”方子强递过一个纸质方案。
许易仔细看了看，面色略有古怪。
他本来将竞业成本已经算进去了，按照五人的研发团队，竞业违约额成本在两三百万上下，此外还有一笔安家费。
但没想到，人事和财务这边也是整出来一套骚招。
要知道竞业协议这玩意，也不是万能的。
只要是大公司，想规避就一定是有空子。
譬如可以将这批人才安排到投资的子公司名下，或是将整个核心团队打散，安排到完全不相干的公司内部。
或是先签隐秘控股协议，让其离职自己建公司，星辰这边再占个不到10%的股份，然后各种送钱都行。
不招进自己公司，自然也就不会赔违约金。
…
从小到大，都有各种操作的方式。
“这个就没必要了，不是顶尖级人才，或者上百号人的大型团队，咱们好歹是一家正义的公司，何必在这点违约金上做文章。”
许易给否了。
挖人这种事可大可小，要是出得起违约金，那你挖空了也是光明磊落。
要是通过各种手段挖掘，把人家都研究院挖空了，还一分违约金都不想出。
那就很恶臭了，是要遭人戳脊梁骨滴！
“是，许总……我也是刚好就这么一说，咱们公司的核心价值观，是不容动摇的！”方子强立刻点头，神色变得附和与大义凛然。
当然了。
对于挖一个小团队来说，几乎没什么必要。
可他作为下属的，有节约成本的方法，还是要想办法告知老板。
