经王鸿涛提议，市委研究，长安市安户籍新政再次突破：35岁以下企业法定代表人、股东和员工都可以落户！
在申请时，申请人需提供企业法人代表身份证和企业工商营业执照。同时申请人主动提出申请自己企业员工落户的，只需提供企业出具的入户介绍信和入户员工花名册。凭以上材料，申请人就可申请落户集体户或社区集体户。
与此对应的是，《长安市人民政府关于进一步加强就业创业工作的实施意见》提到，长安努力实现5年留下800万高校毕业生目标，到2020年，秦创园众创空间面积达到2000万平方米以上。
今年以来，长安在全国“抢人大战”中格外耀眼，“户籍新政”一年5次升级，这些“大招”带来的成绩也是相当傲人的。
人多是好事，但带来的问题也不容忽视，比如新落户人才的子女能否如愿入学，房子不够住怎么办，新增就业岗位数量是否与新落户人才数相互匹配，能提供的就业岗位与新落户人才的专业特长是否对口适应等。
疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余，不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”，担忧因为缺乏后续配套措施，最终功亏一篑。换言之，“抢人”不是一锤子买卖，花力气引进来，更要留得住，用得好。
靠着天雷滚滚的“抢人”作战，长安在2018年截止目前，抢到了600多万人，堪称“抢人”界的流氓，但是成绩实实在在摆着，显得有些用力过猛。但长安市今年的经济发展一日千里，大项目顶天立地，小项目铺天盖地，世界500强、全国五百强企业发布局，形成了4条万亿级产业链，“新能源之都”的名头已经打响，完全能实现人才“引进来”“消化掉”，把人才彻底留下来。从落户率就可以看出，很多观望者用不了多久也会做出正确的决定，王鸿涛有信心把他们全部留下来，正在憋着大招！
