“嗯，该说的我会说的，估计没什么争议，镇北区的工作在那放着，明眼人都能看到。”
10月23日，省委组织部部长杨秋实指示郭鸣雄整理镇北区区长王鸿涛的个人资料和工作实绩，笑称：“鸣雄，不得了，你曾经的大秘要打破咱们秦省的记录了！”
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郭鸣雄哪还不知道要发生什么事？赶忙回到办公室亲自动手整理材料，说起王鸿涛的工作实绩，他是如数家珍，从宁阳周川镇党委书记开始直至镇北区区长，郭鸣雄始终都在密切关注着王鸿涛的成长。
郭鸣雄对推荐材料是改了又改，生怕有什么遗漏的地方。直到晚上十点，一份详实的材料才出炉了。
10月25日，陈德明和省长交换了意见，大体拟定了近期的人事调整方案，其中包括王鸿涛出任迎江市委常委、镇北区委书记。
而王鸿涛也在跟副书记王成龙、组织部长江达贤商讨对各单位的研判情况，打算近期把各单位、各乡镇一把手全部配齐，至于空缺的副职岗位，放在下一次配备。
根据王成龙汇报，区委会同组织部成立了5个组，对全区65个部门和14个乡镇、街道办领导班子就行了人事研判，采取民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈、自我评价等方式。每一个岗位，对领导干部的专业背景、工作经历等都有着不同的要求，我们围绕班子年龄结构梯次配备、性格气质合理搭配、能力特长优势互补、班子功能作用最大程度发挥，最大程度统筹干部资源，促进人岗相适，把班子选优配强。
组织部长王成龙汇报了31个调整方案，清一色的“一把手”岗位，王鸿涛对照名单在脑海里回忆，感觉对于一些人有印象，但大多数很陌生，决定亲自见见这31人，初步断定值不值得提拔使用。
要说这用人，还真是个技术活，中央明确要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍、年轻化、知识化、专业化，但是说起来容易做起来难，谁也没有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小异，就部门那点工作，谁又能比谁优秀多少？
10月26日开始，王鸿涛抽出几天时间开始大面积的找干部谈话。
