同一时间。
燕郊的一家工厂门口，正式挂上了「孟杰海绵科技有限公司」的招牌。
这座生产基地隶属于云鲲航天旗下，管理人员均是从森联集团各子公司抽调的骨干。
采购原材料、调试生产设备、完善生产工艺、培训一线操作员等各项筹备工作都在有条不紊地推进中。
而孟杰的母校与昔日导师，也在忙着为他谋划各类身份和头衔。
原因很简单，孟杰身上的光环越多，他们的「招牌」自然也就越亮。
诺贝尔奖的荣誉，谁不想跟着蹭一蹭？
事实上，华科协会与燕京中枢司也在召开专项会议，讨论该给予孟杰怎样的奖励与荣誉。
他们真正顾忌的并非孟杰以前的学校和导师，而是森联集团。
自2013年曾吉文三人斩获诺贝尔化学奖以来，国内就悄然兴起了一个全新的学术圈——森联帮。
这个圈子以80后、90后年轻研究人员为主，他们大多出身普通，缺乏深厚背景，很难从根深蒂固的传统科研圈中分得资源。
毕竟，老登尚且在巩固自身地位，中登也在抢占资源，哪有多余的好处分给这些年轻人？
人性使然，先上车者先关门！
在现实的屡屡碰壁后，这些年轻人渐渐清醒。
既然卷不过老一辈，索性不再参与内耗，不少人选择了提桶跑路，只是去向远近不同罢了。
眼下，有了森联集团各大研发中心提供的优质平台，选择远赴国外的年轻研究人员数量大幅减少。
毕竟森联集团的待遇福利、科研前景都极具吸引力。
而陈延森在树立了「孟杰典型」后，更是吸引了更多有想法、有能力的研发人员慕名而来。
而聪明人往往就体现在对事物的判断上！
次日一早，云鲲航天、天工科技、星源科技和橙子科技的招聘邮箱，收到的简历数量较往日翻了好几倍，其中不乏各大研究所与科研机构的核心骨干。
……
……
森联科技园，一号楼顶层办公室内。
「对，要用腰部发力，别总想着只靠胳膊使劲。」
陈延森站在许星星身后，双手环过她的身前，握住她的小手，耐心教她挥动高尔夫球杆。
教了片刻，或许是天气炎热的缘故，两人学着学着，就学到了休息室的大床上。
等陈延森再次回到办公室时，已是中午十二点。
许星星穿戴整齐，坐在一旁的沙发上补妆。
他则打开电脑，先审批了几份待办合同，看完郝锐的汇报邮件后简单批覆，便让其对外公布。
截至五月底，永辉超市的收购与重组工作已全部完成，二级市场的交易暂时暂停，需等永辉超市与橙子超市完成融合后，再重启交易。
「班长，汤镇哲想在这个周六办一场同学会，你去不去？」
许星星涂好唇釉，从沙发上起身走到办公桌旁，倚着桌沿问道。
同学会？
陈延森这才恍然想起，自己已经毕业快一年了。
