第606章 天才少年,青云计划!每天764万,坪

天工科技成立仅两年,便先后推出了天工 t100、天工 a100、天工 b c 。

尤其是天工 t 。

虽说联发科、高通也有同类 ai专用芯片,但在性能、功耗控制与运算能力上,终究比不上天工 t100。

孟令众张了张嘴,却不知道该说些什么。

最后,他听从导师的建议,带着推荐信去了意法半导体,而谈林鹭在收到天工科技的工作邀请函后,收拾好行李,踏上了回国之路。

与之同行的人,还有不少英国和法国的研发工程师。

由于丹尼尔和卢铭岩的加入,再加上陈延森给予科研人员的优厚礼遇,让不少人动了去天工科技工作的心思。

毕竟,天工科技在芯片设计领域的实力,早已打破了外界对“华国企业”的固有印象。

另一边。

天工科技的人事部在清华、燕大、江浙、沪城交大、金陵大学和庐州科大等高校,相继举办了春招活动,招录了大批存储单元设计、模拟混合信号设计、外围电路设计及定制版图领域的工程师。

此次春招给出的年薪最低 ,更是拿到了 。

消息一经传出,瞬间引爆全网。

“卧槽!一年 !”

“听说入职当天,立马就送了价值 。”

“森哥从来不玩虚的,对人才最好的尊重:狠狠砸钱!”

“剑桥大学的谈林鹭也很牛,起薪 。”

“你们看昨天的报道没?一帮欧美的微电子工程师都进了天工科技,少说有几十人。”

“建议天工科技把保密问题做好,千万别让商业间谍钻了空子。”

网友也算操碎了心,在评论区里为陈延森出谋划策。

与此同时。

陈延森坐在办公室里,听着天工科技人事部总经理孟欣颜的工作汇报。

“当前一共录用了 45%,有海外研发经验的占30%。

另外,李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续,今天上午刚去存储芯片研发部报到。”孟欣颜说道。

她顿了顿,接着补充:“网上关于保密问题的讨论我们也关注到了,安保部门已经制定了新的管理方案,所有研发人员入职前需签订保密协议,办公区实行分区权限管理,电脑禁止外接设备,就连实验室的垃圾都要经过专项处理。”

陈延森嗯了一声,拿起桌上的一份文件递给孟欣颜:“还有欧美工程师的背景调查,让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了,把青云计划对外公开吧。”

“好的老板。”孟欣颜点头应下,随后转身出门。

一个小时后,森联资本官微发了一条动态。

首次公布了青云计划的详细内容。

海报上标注着极为醒目的文案:青云直上,技塑未来!

说白了,青云计划即天才少年计划。

不看学历、不分国籍,只要在人工智能、大数据、微电子工程等领域拥有一技之长,一旦选中,年薪最低 。

、核心人员自主立项权、最高30%项目收益分成、失败项目容错机制,甚至还包含了丰厚的股权激励政策。

上一页目录下一页

猜你喜欢