琴岛即墨，原来的泰华制衣工厂，此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。
林国纶揉了揉太阳穴，经过一整天的忙碌，终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。
这家工厂算上中层管理人员，在职员工有 。
换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在 ，就得靠加班时长来换。
林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。
别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。
“赵总，从 、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到 。
所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”
林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。
“林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”
赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。
哪怕按 ， .8万元。
在他看来，林国纶这位前zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。
“他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”
林国纶沉声说道。
他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。
“林总，不好意思，我知道该怎么做了。”
赵昌睿愣了一下，连忙改口。
反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。
“接下来要组建学习班，开设缝纫、cad制版、品控和设计课程，我看厂子里 %，差不多有 。”
林国纶继续说道。
涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。
闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
橙子制衣厂接到的第一个任务是，制作t恤、羽绒内胆和冲锋衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。
这些全是内部订单，供应给森联资本旗下的员工。
因此，工厂在头两个月根本不缺订单，但两个月后，就得考虑外部市场了。
毕竟这是一家拥有 ，若是采用三班倒的流水线模式，年产能高达 。
不过，这对陈延森来说并不算难事。
从拼呗的销售数据中，就能提炼出服装行业的市场风向和潮流走势，这也是美特斯周健成想要跟拼呗合作的主要原因。
做服装行业，森联资本拥有天然优势。
此外，在陈延森的授意下，林国纶打算成立设计部，为外部市场的开拓奠定基础。
没过多久，生产车间的工人们就零星听到了一些相关消息。
