第 我怀疑是马斯克在恶意挖人！马斯克：到底是谁干的？
“老板，inmarsat的西蒙佩恩刚刚来电，明確表示愿意加盟云鯤航天。”
森联资本首席人才官熊力，刚收到欧洲办事处传来的招聘反馈，便第一时间把这个消息匯报给了陈延森。
此前大老板亲自给过一份挖人清单，西蒙佩恩正是清单上前十位的重点候选人。
“辛苦了。”陈延森点点头，隨即叮嘱道：“让人事部门盯紧后续流程，儘快帮他在燕京安顿下来，协助他適应国內的工作和生活节奏。”
他並非倾向於启用外籍人才，主要是国內航天研究所的態度让他无奈。
平日里看不出对人才有多重视，可一听说云鯤要挖人，反对的声音立刻就大了起来。
若不是有韩锦恆和李青松在背后撑腰，恐怕云鯤航天成立的当天，就得收到各个相关协会发来的协查通知。
他很清楚这群人的能量有多大，这也是为什么他要等到研发出破晓 a220 euv光刻机和烛龙 g 、证明了自身硬实力后，才找韩锦恆申请航天领域相关牌照的原因。
毕竟，一旦自身价值没达到足够高度，贸然闯入一个利益盘根错节的行业，就算森联资本家底再厚，也得面临重重阻碍。
像廖士哲这样的人才，已经是他目前能挖到的顶尖水平。
再往上接触更高层级的人，谁也说不准会跳出什么人来横加干涉。
实际上，陈延森本就对那些年事已高、看似经验技术丰富的高阶研究员没太多兴趣。
他更想招揽的，是一群敢想敢干、充满衝劲的年轻人。
而西蒙佩恩，则是他著重看中的高管之一。
此人早年是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学、纳米科技等多个方向。
后来加入inmarsat航天公司，主要负责民营航天的卫星发射业务，还主导过商业发射市场的拓展，属於既懂技术、懂管理，又精通成本控制和公司运营，是典型的复合型人才。
要知道，在国內想找到这类人可就太难了。
行业里的人才要么只懂技术、不懂管理，要么专精管理、对技术一知半解，真正的融合型人才少之又少。
即便有，陈延森也得冒著得罪一大帮学术界大佬的风险。
单从“资深主任工程师及以上级別的研究员，必须严格遵守两年脱密期”这一条规定，就能看出一二来。
如今燕京、沪城、长安、川蜀、金陵、江城等地研究所的负责人，心里都打著同一份算盘：底层研究员你隨便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。
