“老板说要是今年做得好，明年带我们去看世界盃.也不知道是不是大饼。”
王伟公司是做足球数智化领域的。
主要为为足球管理部门、职业俱乐部、专业运动队、学校、体育培训机构、赛事组织、足球运动人群等提供全方位数智化解决方案。
前景很棒。
毕竟隨著秦铭在国外打响名头，又在亚洲杯带领国家队拿季军，更是在三月份提前出线。
足球相关的行业在短短几年內就蓬勃发展。
当然也是真的累。
王伟想起帮国內俱乐部挖掘出的几个优秀年轻球员笑了笑。
以前总是听段子，说在有生之年，还能不能看到国足出线？
现在不仅能看到，还能看的更多。
说不定未来国家队里就有他们通过智能化筛选出来的球员。
来到公司楼下，王伟发现同事们已经到了，而且每个人都顶著黑眼圈。
跟大熊猫动物园似的。
“快点，今天黑尔恩德青训营的技术主管来讲课，我们过去晚了估计只能在后面站著。”
黑尔恩德青训营作为阿森纳的青训基地。
在 。
“奥奥！”
阿森纳青训技术主管是隨队来参观鹏城几个青训基地顺带讲一下阿森纳的挑选人才模式。
所以今天去的人肯定很多。
等到王伟紧赶慢赶地到地方，发现会议厅里乌泱泱的一片。
“在阿森纳，我们遵循的是技术-战术-心理-身体的四维评估模型.”
“我们还会为 、社交媒体管理等实用技能，这种双轨的培养模式，让年轻球员即使未能进入足坛，也能在其他领域立足。”
“因为足球培养模式背后的是残酷的竞爭机制。”
“我们每年从 ，萨卡的成长轨跡就是典型案例。”
“ ，专门设计增肌方案和战术角色。”
“对了，萨卡还被秦指导过许多次，这种不以短板否定长板的包容性，正是阿森纳区別於切尔西等流水线式青训的关键。”
阿森纳超前的青训理念並不一定適合中国，但聪明的俱乐部肯定能从中有所收穫。
能否在蓬勃发展中获利就看个人本事。
“还真別说，阿森纳以前成绩一般，但青训球员真拿得出手。”
王伟手指在电脑上不停敲击。
他们的大模型还比较稚嫩。
阿森纳十年前的模式可能都要比他们先进。
“成绩也不差了，每年就那么多钱，不仅能拿欧冠名额，还好几次差点夺冠。”
旁边的同事是阿森纳死忠，摇摇头髮表了不同意见。
时间一天天的过去。
五月份的伦敦迎来了久违的好天气。
英超冠军並没有给阿森纳带来太大影响，毕竟上赛季他们就已经拿到过了，所有人都全心全意地准备欧冠半决赛。
(本章完)
