正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明确的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能将竞争控制在可控范围内，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞争，也远比在薪资上无限内卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室内的气氛陡然一变。
一群人头顶上挂满问号—一为何完全可以依靠「金元战术」迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞争的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什幺，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则内清晰地列着：「定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年内，用于支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。」
「设定标准：每年的工资帽金额将由LPL联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限于媒体版权、联盟赞助、赛事门票、周边商品等）的一定比例（暂定：15%～45%浮动）进行核定并公布。（示例：若2014赛季LPL联盟总收入为2亿元人民币，则2015赛季的工资帽则可能设定为3000万至9000万元区间内。）」
「联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？」京东代表心中飞速计算着，他回想起先前看过的内部调研数据——没记错的话，今年NXG一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。而这份辉煌，几乎全部是由NXG那战绩彪炳的黑、白两支队伍共同创造的。
这意味着，下个赛季，NXG若想保留两支队伍的核心选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。
将所有信息整理一下，结论便呼之欲出；
这规则就是等同于NXG自己告诉众人，在下一赛季前，他们将不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！
「靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由NXG俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这幺爽快！」想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：「我们京东电竞也完全没有意见！工资帽的设立，对于维护公平竞争环境、
促进电竞产业长期健康发展，是绝佳的推动力。」
「同意！」
「EDG附议！」
「WE没有意见。」
「IG赞同。
「」
「皇族————同意。」
一连串干脆利落的赞同声在会议室内接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。
当细则翻到「奢侈税」条款时，所有人心中最后的一丝犹豫也烟消云散。
