陕西之事交代下去后，朱由检便不再去想这事了。
那是陕西小组人员确定以后，才需要面谈详聊的事情。
在讨论出初步方略后，他又会逐步扩大范围，征调、引入更大规模的人员进入这个事项当中进行讨论。这正是他目前赖以推动整个帝国前进的工作模式。
集权揽事→初步筛选人手→初步定案。
再度集权揽事→再度扩大人手→最终定案。
京师新政、理藩院、秘书处中各个小组，都是这种模式下的产物。
朱由检会先将明朝体制下，散落各处的事务，通过或正式或非正式的组织架构调整或人事任命，归拢到一处。
然后集思广益，在他定下的大方向下，让秘书处或少量大臣形成初步的执行方案。
拿着初步方案，再度引入更多的人员进行讨论，然后改善方案，并确定最终执行人员。
后续再通过红绿赏罚，进度跟踪等来跟进整个事项的发展。
而他的精力，则会从这个方向抽离出来，转向另一个方向。
在整个过程中，有的事项是由他发起，有的事项是由下面的大臣发起，但基本上都遵循这样一个流程。实际上，这并不是正常的“皇帝”模式。
而有些像“摄政大臣”或者说“宰相”模式。
但好处在于，他确实有宰相的能力，而头上又没有一个盯着他脖子看的狗皇帝。
不过，这种模式是不能长久持续，也不应该长久持续的。
朱由检已意识到了这个问题，并开始将大量的思考、决策工作一点点下放出去。
对他来说，抛开开局阶段所难免的具体事务推动而言，最重要的永远只有三件事情：
把握住核心战略方向，推广先进的方法、理论，建立起合理的人才筛选与奖惩机制。
只要这三点稳定不动，慢慢地，自然能够将天下的人才与资源，都汇聚到新政这辆轰鸣的战车之上，再将这腐朽的天下，重犁一遍。
至于前期如此具体地介入具体事务之中……
那谁叫明朝人的工作习惯、工作方法，都全然叫他难以适应呢？
君臣君臣，自然是要臣来就君，而不是君去就臣了。
朱由检端起手边的茶盏，喝了一口，这才翻开了最上面的一封奏疏。
《北直隶第一届吏员考试录取结果》。
只扫了一眼提要，他的眉头便不自觉地扬了起来。
二百五十一人。
居然有二百五十一人，都写了号舍巡丁舞弊的“时弊策论”。
这个数字，比他预想中还要多上一些。
名单上，详尽地列出了这二百五十一名考生的各科成绩。
普遍来看，经义与算术的分数都还不错，大多在二十分以上。
而律法、时政、公务这三科，分数便难看了许多，不少都只是将将十分出头。
至于那张逻辑卷，结果更是两极分化。
