第105章 职位分配

“我认为总裁的规则更像是迷惑项,干脆不要考虑冷库的事。

“我们不该纠结于谁担任总裁,而应该专注于考虑『高管』的职责。”

李仁淑稍微顿了顿,继续说道:

“总裁是不能离开办公室的,自然也不能参与外场的『市场调研』。

“而『市场调研』,又直接决定了公司接下来的主要收益。

“规则中说了,市场调研会考察知识储备、逻辑思维,以及对现实的感知能力。

“所以我们需要许彤作为专业hr的知识储备,以及付晨你作为户外主播的现实能力。”

“应该由我们三个来担任高管,苏婶担任总裁。

“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益,然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情,直接全部通过就可以了。

“尽可能赢下所有外场游戏,不考虑冷库的事情。

“我认为这是目前的最优解。”

许彤点了点头:“也对,能不能在这游戏中赚到钱,关键还是要看高管的能力。

“高管需要去场外进行市场调研,同样对个人素质有很高的要求。苏婶年纪大了,对商业领域不了解,身体也不太好,参与外场游戏没有优势,反而是做一个甩手总裁更加合适。”

付晨微微皱眉:“但『直面寒冬』是我们获取紧急资金的唯一途径。

“我们不用,对家公司用,我们就会出于天然劣势。

“我来当总裁吧。

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