「你们可以翻到第三页，这里面有对新人各种不当行为的惩处标准，有什幺不合理的，你们可以提出来。」
众人不断翻着纸张，都觉得庄博世这个管理办法非常有意思，有明确的规则要求，有明确的处罚标准，有明确的责任义务。
不仅避免了资深者对新人的压迫，同时也避免新人成为队伍的拖累。
就像是职场晋升一样，创业时候可以我和老板都是兄弟，但一旦进入平台期，就需要成熟的机制去管理新人。
郑咤也觉得比起自己那半套水土不服的管理学，这个《办法》更值得推崇，让他仿佛回到了职场般如鱼得水、相当适应。
「有个疑问！」詹岚举起了手，指着手中的《管理办法》道：「我们要争取完成主神发布的任务，以及应对各式各样的突发情况，可能没有太多精力去观察和管理新人。」
「这次也是因为我们都把注意力放在了寻找道具和预防伽椰子袭击上面，没有及时发现陆仁甲他们的密谋。」
庄博世点了点头，赞扬道：「你说的很对，我们不是保姆，也不可能每场恐怖片都在度假（郑咤等人脸色有些发红）。」
「特别是主要战斗人员精力有限，所以我们需要有个次战力去专人负责新人管理工作。」
听到这话，张杰顿感有些不妙，连忙想施展暗示之眼，却看到庄博世指着他：「可以设立新人引导者一职，建议由张杰担任。你们觉得怎幺样？」
张杰：喵喵喵？？？你TM不是主神派来的吧！！！
「我同意！」郑咤连忙点头赞同，十分高兴地道：「杰哥对新人很有耐心，而且某些方面能镇住他们，我觉得很好。」
「我也同意！」詹岚也点头。尽管张杰表现有些怪怪的，但的确这支队伍中最适合引导新人的就是他了。
看着似笑非笑的庄博世，以及一脸淡漠的楚轩，张杰急的脑子直转，差点冒烟了。
「不好吧，我，我这人没什幺眼力见，也没什幺耐心，表达能力又差，真的干不了保姆的活，说不定就」
