在本院，他们是学不到东西的，否则，医院何苦挖你来做主任。而在本地区，水平往往也是不足的，至于说回到原本的医院去进修，好看不好看且不说，做了科室主任的，不陷入文山会海，能抽出些零碎时间学习就不错了，哪里能有几个月的整块的时间去进修，而且，一年两三个月的学习时间，其实也就是正常的学习状态，不是一劳永逸的，年年如此，谁又做得到。
正因为如此，大部分医生做到科室主任，技术基本也就固化了，提高的有限。
贺远征，康医生的状态都差不多，他们都属于年少有为就做到科室主任的医生，比起云医许多五十八岁才做到科室主任的老主任们来说，他们都属于壮年得意的类型。
但也就止步于此了。而且，贺远征等人的止步，比老主任们的止步还要惨。
老年主任们的技术其实也老早就止步不前了，但他们能在技术止步不前五六年以后晋升，说明他们的核心竞争力已经不是纯粹的技术了。
可年少有为的贺远征等人就不行了，他们的技术不提高，他们在医院的前途其实也就有限。
像是现在，凌然一名小医生压着他们打，贺主任和康主任就毫无办法。
比较起来，普外活的依旧滋润，骨科活的依旧潇洒，手外科照样精英，也跟主任们的能力有关。
但从好的方向来看，凌然的出现，凌然以技术凌空压下的态势，却让贺远征等人，有了提高的空间。
贺远征的权力变小了是没错，可他做肝切除等手术的各项指标明显好了起来。
这种变化，由不得康主任去思考。
实际上，他换一个角度想，如果一个名校名院名科名师弟子出身的医生，能够先做一个地方医院的主任，同时还能继续学技术以提高自己，几乎没有哪个高级医院的小医生能拒绝这样的诱惑吧。
康主任望着凌然的手术操作，脑海中已是浮现出了无限多的技术名词。
这样干净的术野，这样流畅的操作，这样标准的缝合，这样完美的控制……
