同理，总经理的称谓也很骚气地改成了执行长，也就是所谓的ceo。
唯一出乎了所有人意料的是，所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为ceo，结果最终ceo的人选却是袁立伟。
就连听到任命的袁立伟自己都微微诧异了下。
当然了，这位商学院学霸也仅仅只是诧异了几秒钟而已，很快便恢復了一如既往的淡定。
確实，这是最明智的选择。
股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座的所有人，身份將不同於以往。不只是校园助手社的社团成员，不只是创业团队的伙伴之一，更是校园助手的股东，校园助手未来的发展，將与他们自身的利益息息相关。
与此同时，在项目实现盈利或者a轮融资启动之前，不管其它雇员拿著什么样的薪水，在座所有人的工资都只有象徵性的一块钱。並且，三年之內，所有人不得出售手中的股份。
最后，为了防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出了一条特別的规定。
如果未来某一天，有人退出团队的话，董事会將启动投票程序。当票数大於三分之二时，將触发强制回购协议，以最近一次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用於对其它高管的奖励。
如此一来，也算是避免了竞爭对手溢价收购股权的可能性。
散会之后，等所有人都走了，陆舟单独找到了吴大海，谈到了先前没有提及的，关於他的人事任命。
“我这里有两个选项，一个选项是人事总监。”
吴大海想也没想，便问：“另一个呢？”
陆舟：“董事会主席。”
吴大海屏住了呼吸。
这个职位，和董事长来源於同一词源。唯一不同的是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大的区別。
沉默了大概一分钟那么久，吴胖子没有立刻做出选择，而是反问道：“那你呢？”
我吗？
陆舟笑了笑。
这个决定，其实在很久以前他就在考虑了，甚至更在拿出20%的股权分给其它创业伙伴之前。
由袁立伟担任ceo，负责公司的具体经营，由吴胖子担任董事会主席，协调各股东之间的关係，並代表董事会作出符合全体股东共同利益的决议。
有这两员大將在，只要他们彼此之间不產生严重的矛盾，整个创业团队即便没有他这个创始人，似乎也没什么影响。
