数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高於选择青壮年。
再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5%，却能得到翻倍的积分。
然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？
管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。
这些到今天还能维持三代同堂的家庭，要么是抗风险能力极强的人，要么就是自主能力拉满的群体。
带著他们慢慢搞建设或许没问题，但关键在於，这次考核是各组之间的竞爭。
万一遇到重劳力任务，或是带有危险性的工作，这些家庭不愿意执行怎么办？
诸多现实问题摆在眼前，就连程野也忍不住认真思索起来。
在不清楚积分能购买什么的情况下，就要確定人员分配，这確实是个难题。
但正如丁以山所说，他想看到检查官有信心、有胆量去选择这些家庭。
若是提前知道了积分能兑换的东西，大家的选择就会变成纯粹的利益考量，反而违背了建设卫星城、考核检查官的初衷。
“程哥，我们怎么选？”
见其他组的检查官都开始討论起来，王康也扭过头问道。
“先不急著定，我们得出去看看那些自愿参加考核的人，了解一下他们的素质再做决定。”
程野嘴上说著，手指却翻开了面前的资料，目光再次落在第一页的內容上。
核心指標的四项要素里，除了第四条录入信息不需要物资，其他不管是住所、哨位还是供给点，都需要一定数量的物资才能满足消耗。
资料下方特意標註，考核会提供初始积分用於兑换物资。
看似是在告诉所有人，初始积分可以换到物资来完成目標，实则暗藏著一个大坑。
多少积分才够用？
会不会因为选择的青壮年超过一定数量，导致分数不够购买基础材料，直接被淘汰？
另外，评分標准中，实用性、效率、创新性这三项占了80%的权重，而这三项都需要足够的物资才能拿到高分。
巧妇难为无米之炊，要是没有物资，再精巧的建设方案也不可能追得上物资充沛的竞爭对手。
反过来讲，如果为了积分一味兑换物资，导致劳力不足，別说完成考核任务，就连搭建临时住所、哨位和供给点都可能成问题。
所以，挑选人手的难度不仅在於研究人群比例，更在於挑人的眼光。
人群比例足够合理，或许能弥补眼光和经验上的不足。
反之，要是眼光够毒辣，手段足够服眾，哪怕比例很是极端，也能保证最终的得分。
所谓的最优解，確实很考验检查官的个人能力，並没有一个固定的答案。
“有人弃权吗？”
丁以山再次开口询问，见场中没有任何人举手，当即大手一挥。
“好了，你们还有最后半个小时的思考时间，两点半，准时出发！”
“每组有四个小时的挑人时间，挑完之后，同样有四个小时用来確定用积分兑换的物资。”
“明天早上七点，选定的人手会由军团进行护送，乘坐大巴车抵达卫星城。”
“物资会在清晨提前配送至指定点位，保证做到人到物资到！”
(本章完)
