银行是一个讲究「和」与「秩序」的组织。
一个举报上司的下属，不管他的举报多幺正义、多么证据确凿，在银行高层的眼里，他都是一个「破坏规矩」的人。
今天他能举报大垣清正，明天他会不会举报别人？
这样的人，即使不被开除，也会被贴上「不可信任」的标签。
升格？不会有他的份。
调职？会被调到最偏远、最没有前途的岗位。
研修？总行的名单上永远不会出现他的名字。
他的档案上会多出一行字，不需要写「举报上级」，只需要在「综合评价」栏里轻描淡写地写一句「协调性有待加强」，就足够让他在这家银行里永远翻不了身。
这不是臆测，而是日本职场最真实、最残酷的规则。
桐生也哉默默在心里给这条路画了一个叉。
第二种方案：借刀杀人。
不自己出手，把证据通过第三方送到该去的地方。
比如，匿名寄给大阪国税局。
花山院泷那边正盯着东大阪精工的案子。
如果再把和光电子工业的线索递过去，国税局那边很可能会顺势深挖，把大垣清正连根拔起。
国税局的调查权限比银行内部调查大得多。
他们能调取的资料、能约谈的人、能申请搜查的范围，都不是银行内部审查能比的。
好处是自己不露面，风险小。
大垣清正倒台之后，也不会直接怀疑到他头上。
但坏处也很现实。
匿名举报的信任度是个问题。
国税局每天收到大量匿名举报，其中九成以上是无效信息。
如果不附上足够扎实的证据，这份举报很可能石沉大海。
