会议室內，十几人面面相视，最终把目光都聚焦在温超的身上。
有些人靠的比较近，看到封面的字体，目光一凝，呼吸都不由得急促起来，因为那是一份股权激励企划书。
虽然在场除了温超，李俊伟及刘明伟三位核心人员以外，应该都是没有兑现股权奖励的资格，因为加入的时间都很短。
但有这个东西的存在，起码会让工作有点盼头，说不定三五七年后，他们也能成为身家数亿的大富豪。
温超翻看资料，脸上露出怪异之色，半响过后，他沉声说道：“陆总，打算拿出属於自己的5%股权，投入期权池里面。”
此话一出，所有人的眼晴都红了。
因为按照当前的估值，5%的股权价值 。
他们在香江工作，按照港幣的匯率来算就是 。
虽然肯定不是全给他们，但他们作为高管，得到的期权绝对是最多的那批。
身家数亿的目標，或许要改一改了，三五七年后，保底都有十亿身家。
“方案有点欠妥，需要调整一下，当务之急还是继续商谈ip0的事项吧。”
温超收起文件，看向李俊伟及刘明伟，还有代表財务的唐彩蝶。
三人耸耸肩都表示没意见。
其他人见状，就更没意见，克制激动，继续討论之前还未决定的议题。
四十分钟后，会议结束。
“你们都留一下。”
温超看向李刘唐三人，把刚刚收起的股权激励企划递给他们：“都看看吧。”
几人凑上前，共同翻阅这份文件，脸色各有精彩，因为上面有九成都是空白的。
只有包括温超在內，他们四人的期权分配方案，其他人的，一概没有。
四人共持1%的乾股分红，平均每人0.25%，要是按照上四个季度 ，1%就是4. . 。
不同於普通的股权激励，他们没有任职的时间限制，只要在职，只要集团分红，就能拿到这笔收益。
