潘爱明就是身体扛不住，才不再从事直接开发工作，转而给其他开发人员做技术支持。但身体状况不好，遇到难题越来越焦虑，整个人都处于抑郁状态。最后干脆辞职到北大教书。
他一回想起那段日子，就感觉心有余悸。虽然很想重新做研发，但又害怕自己扛不住。
陈贵良说道：“只要潘教授愿意来，公司期权可以细谈，团队人员也由潘教授自己招募。”
潘爱明刚刚还说自己不懂智能手机，现在却又说：“做智能手机很复杂的，还需要非常强大的硬件团队。尤其是优秀的硬件架构师不好找，还有基带、射频、电源管理、传感器、触控、音频……”
陈贵良说：“挖人。”
“不好挖的。”潘爱明一直推脱，却又不再直接拒绝。
这是一种很矛盾的心理，既抗拒改变，又跃跃欲试。
他这种顶级专家，已经休息好几年，休息期间还一直做理论研究。哪有不想重新出山，把理论研究付诸实践的？
陈贵良说：“再难也要人去做。潘教授不想亲自造出中国人自行设计的智能手机吗？”
潘爱明道：“我再考虑一下。”又补充一句，“你先回吧，不用再劝了。也别提年薪什么的，这个事情跟钱无关。”
陈贵良欲言又止：“那我改天再来拜访。”
陈贵良离开之后，潘爱明独自坐在办公室抽闷烟。
潘爱明的作风是“只谈技术不聊家常”，别说让他管理一家公司，就算只是管理研发团队，其处理人际关系的能力都够呛。
所以，研发团队尽量让潘爱明自己搭建。
如果是陈贵良招来一帮高手，跟潘爱明搭伙一起搞研发，估计顶多两三个月就要闹矛盾。
抽闷烟抽了半天，潘爱明拨打电话：“老陈，一起做智能手机怎么样？把你的博士生团队全拉进来。”
清华的陈瑜教授笑道：“你教书教得好好的，又是北大又是清华，怎么忽然想起去做智能手机？”
“有人跑来请我，把我说得心痒痒，”潘爱明道，“做智能手机属于复杂工程，我一个人肯定搞不定，还得请你出山才行。”
陈瑜问道：“哪家公司来请你？”
潘爱明道：“字节跳动的陈贵良。”
“就是那个把公司折腾上市的北大学生？”陈瑜确认道。
