「完成一个培训周期后，进行结业考核。根据学员的进步幅度和潜力评估，决定是进入更深层次的专项指导，或是回归常规任务序列积累经验。」
惠比寿能在后来以教学专长晋升特别上忍，在这方面确实有独到的见解。只是听了个大概，就能立刻提出一个可行的方案出来，果然专业的事情，还需要交给专门的人去做。
修司看了一眼纲手，她点了点头。
于是他继续说道：「很专业的建议，惠比寿老师。另外，下忍培训计划施行需要时间筹备。村子希望你先针对现有五、六年级学生的情况，尽快整理一份详细的个人评估报告。」
「并在此基础上，提供一份能在短期内快速提升他们基础实战能力的可行方案。」
「明白了。」惠比寿微微躬身，「我会尽快完成，提交报告。」
在他离开之后，纲手虚着眼，算了半晌，发出一声哀叹：「要按照惠比寿这个方向去搞……得多花不少钱啊。」
修司点点头，毕竟多了不少环节出来。他原本的计划原始、简单，村子只需做个中间人。
现在多了评估、分班、集中培训、深度指导等多个环节……
意味着场地、人员、物资，开销直线上升。至于收费？价格终究不可能定得太高。
「这个钱还是需要花的。」
「抛开短期战斗力提升不谈，村子未来发展所需的各种专业人才，如果继续沿用过去那种靠队长个人经验和人脉、散养式的培养方法，效率太低，成才率也无法保证。」修司说道。
他举了个现成的例子：「单就医疗体系来说，医院是建起来了，但对于医疗忍者的规模化、标准化培养，至今没有建立起一套行之有效的正规流程。」
