……
方青叶这几天也在琢磨这件事。他让人力资源部把在职的支行行长、各部部长的姓名和履历都发给他，下班后没事就坐在苗圃里边喝茶边分析。
唉……
阳西区支行的周行长，资历是没得说，在农行也当过支行行长，处理日常事务、维持稳定是一把好手。可真要开拓新市场、推动数位化转型这类硬仗，他就有点跟不上节奏，魄力和新知识储备都不够，守成有余，进取不足。
年轻的无锡支行行长李健正好相反，脑子活、点子多，牵头做的两个新项目也颇有起色，大家都说他能力强。但他提拔得快，没在基层经历过完整的挫折，处理突发危机和复杂人事时，明显沉不住气，考虑问题不够周全，经验还是欠缺，火候未到。
至于从申城东方行挖来的战略投资部部长张末森，战略眼光和理论水平确实很高，说起国际先进模式头头是道。但他对本地复杂的市场环境和行内盘根错节的关系网了解不深，提出的方案常常水土不服，落地效果总是不理想。
……
公开向社会招聘？搞空降？
恐怕也不太合适。
静海银行正处于快速扩张期，需要的是深刻理解银行文化、能迅速融入团队的人。
而且这样做，也会挫伤下面这些支行行长的积极性。
头疼……
方青叶揉了揉太阳穴，走出房间来到院子里。
天色已晚，月光如水，整个苗圃静悄悄的。在略显昏暗的路灯下，他一个人沿着小路散步。
想了想，他拿出手机给夏荷拨了个微信视频。
很快，穿着睡衣的夏荷出现在画面里，正用毛巾擦着湿漉漉的头发，像是刚洗完澡。
