合同上，拓方科技承诺十年内不会迁移强盛建模厂，三年内不会裁员，其中残疾人永久不会辞退，并将在一个月内补发原建模厂欠员工两个月工资.
双方皆大欢喜。
最后县上举办隆重的签约仪式，拓方科技ceo白藕和南新强盛建模厂主管部门县残联刘主席在收购合同上签字，相互交换文本，会场上爆发出热烈的掌声。
拓方科技ceo白藕女士在仪式后接受采访时表示：“我们看中的不仅是建模厂的生产能力，更是其员工队伍的专注与坚韧。拓方科技将投入资金对工厂进行升级改造，并承诺‘员工安置有保障、薪酬福利有提升’，让每一位员工都能在科技升级中共享发展成果。”
县残联刘主席对此评价道：“这不仅仅是一纸商业合同，更是一份沉甸甸的社会责任。它标志着残疾人事业从传统的帮扶模式，向高质量发展深度融合迈出了坚实的一步，为社会资本参与助残事业提供了‘南新样板’。”
报道播出和刊发后，在读者和观众中收获了积极反响，许多网友通过社交媒体为这次充满温度的收购点赞。项目的成功，为后续类似的社会创新合作提供了可复制的宝贵经验。
正如《苏省日报》在头版评论中所言：“南新的这次合作，为我们在新征程上如何协调效率与公平、推动共同富裕，提供了一个温暖的注脚。”
晚上方青叶白藕坐在沙发上刷手机看到这条新闻。
“唉这都是正面报道，你不知道也有网友留言说我们傻，我的一些朋友也这么说， ，是个无底洞，简直不值。”
“他们不懂.有些东西不是拿金钱衡量的。”方青叶笑了笑说道：”再说，谁说建模厂是个无底洞？谁说他就不能盈利？！”
“是啊，当务之急是招聘个好厂长，说实话我也不太懂具体经营。”白藕叹口气。
经过商议，为了保证过渡期工厂稳定，建模厂的领导班子暂时不动，白藕亲自兼任建模厂厂长，等新招厂长上任后再离开。
“放心吧，重赏之下必有勇夫！”方青叶信心满满。
原来拓方公司在自己的官网以及一些招聘网站上公布了南新建模厂厂长一职需求。
给的待遇很高，年薪40万！
薪水由拓方科技支付，当然也有一定要求，最重要的一条就是三年之内必须让南新建模厂扭亏为盈，否则合同作废。
还真有人上门应聘。
(本章完)
