“是的，按照这个比例，静海银行现在人数有 ，要安排4名残疾人，确实一名都没聘用，全部缴纳残保金。”他现在是管人事的副行长，自然很清楚。
“哦”
“方行，其实不止静海银行，现在绝大部分企事业单位基本都这样，都是宁可缴纳就业保证金也不愿雇佣残疾人。”赵文君进一步解释。
“因为残保金缴费金额是按照本单位职工年平均工资缴纳，像咱们静海银行，去年职工月平均薪酬是 ，也就是说静海银行在南新县域内要缴纳将近 。”
“这 、固定的支出。企业财务可以将其视为一项常规税费，进行精准的年度预算。它简单明了，不产生后续麻烦。”
“但雇佣残疾人事情就多了，这是隐性管理成本：对企业来说是一项不可预测、持续投入的“项目”，设施改造成本像需要投入资金进行无障碍设施改造如坡道、无障碍卫生间、专用工位等，还有管理精力消耗、效率与风险等等。非常麻烦。”
“哦”
“一般县上很少为此事发文，今年发文原因我听说是县福利厂效益太差，快要倒闭，厂里 。”赵文君笑着说道。
“你说的是南新强盛模型制作厂是吧？”方青叶问道。
“对，就是他。”
“咦这家福利厂是专门制作各种模型，我记得前几年效益还不错嘛，怎么要倒闭？”方青叶有些不解。
