姚刚的“火”自然不是这一把，又迅速启动内部员工管理机制改革，据说要学些外国银行先进的管理经验，加强员工考核和激励，评估潜能，采取“九宫格”图精确定位每一个员工.
一时间鸡飞狗跳，怨声载道。
当然，姚刚也拿出了胡萝卜，说南新支行长期空缺一位副行长，这是极不正常的，要迅速解决这个问题，打算从支行内部中层管理人员中提拔
一些人立刻趋之如骛。
方青叶没有发表任何议论，只是冷眼观察。
不过今天早上发生一件事让他很不痛快，两人还争了几句。
刚一上班，姚刚就打电话让方青叶去他的办公室，进门之后，就看到姚刚从办公桌上拿过一份资料递给方青叶。
“你看看，这是我四季度的计划，原来夏行长也制定过，不过我觉得数字有些保守，就调整了下。”
保守？
方青叶拿过来仔细一看，顿时吃了一惊。
别的先不说，就对公以及个人的存款余额要比去年同期增长30%！
原来夏荷制定的是增长8%！
你这确实不保守，但你这也太夸张了吧？
“姚行长，我觉得有些高。”方青叶这次直言不讳：“这么高的存款任务，会给员工们造成很大的压力，搞不好又要买存款，这是上级明令禁止的。还有，这个幅度会让明年上级订的任务更重，恐怕完成不了。”
“怎么会完成不了？我在平东的时候，无论是对公还是个人存款余额都要比南新高！平东才 ！说经济吧，虽然平东是静海的一个区，是要比南新发达点，但两者不至于差距这么大！”
听了姚刚的话，方青叶一阵无语。
你们平东支行搞那些破事你以为我们都不知道？不仅员工私下买存款，到了年底你们为了突击完成任务，竟然以银行名义公开向别的银行买存款！
