赵副领导这时候开口说道：「对于干部的管理能力，我考察过很多人，也见过很多例子，但对于情绪化管理的干部，在我这里不合格的比例很大。
周志强这位厂长，虽然又红又专，但办事太过情绪化，很多时候从他的行事中都能看出来冲动、一意孤行...」
「不知道你们听到没有，我这边已经有不少人跟我反映，第二工具机厂实行的分房政策，对他们厂造成了很头疼的影响。
许多工人都在问他们厂的厂长，第二工具机厂都能分房，为什幺他们厂不可以？」
「论努力，第二工具机厂的工人们确实很努力，但他们也不差：
同样的付出，却造成两种不同的收获，这在咱们国家、咱们现在这个制度下，造成的影响很不好。」
「而且不单单是这一件事，其他还有许多能表现出情绪化的，我就不一一点评了..
在领导干部的管理能力方面，我觉得第二工具机厂并没有什幺表现，只不过工厂发展的成绩很好而已。」
赵副领导顿了一下后，继续开口说道：「其实我觉得周志强这位同志，更适合去当一个负责技术的工程师。
而不是厂长这种总管一厂发展的职位，他现在不是也领着技术岗位的待遇吧，而且也经常不在厂内，当第二工具机厂的总工还是比较合适的。」
一机部的吴建宏闻言后，有点忍不住的开口说道：「赵副领导，对于你的话我实在不敢苟同。
之前说周志强同志当厂长喜欢一言决断厂里的事情，有些揽权的倾向，现在又说第二工具机厂发展到今天的样子，是周志强同志没什幺表现？」
「您不觉得这两个观点有些冲突吗？如果周志强同志没表现，那第二工具机厂是怎幺发展到现在的？
据我所知，第二工具机厂几次工序调整，都是周志强同志主导的；并且他还亲自带领一线生产的工人同志们奋斗，这才克服劳累疲惫，做到连续将近四年的加班赶工。」
说到这里的时候，吴建宏还停顿了一下，随后继续说道：「这次盖楼分房，也是因为第二工具机厂的工人们辛苦奋斗，加上厂里的财政又相对富裕，所以厂党委会才会商议做出盖楼分房的决定。
部里已经收到第二工具机厂党委会的会议记录，对此也没什幺意见...」
言外之意就是你别找故意挑刺了，厂党委会商议通过，一机部党委批覆同意，这无论在民主流程还是程序上，都无可挑剔。
你老盯着周志强同志，心里面打着什幺主意，真当其他人看不出来吗？
盛建辉也开口说道：「周志强同志适合当总工，也适合当厂长，虽然他还年轻，但是对于他的能力我丝毫不怀疑。
如果不了解这位同志的话，可以看看他的档案，可以说他没做过任何」出格的事！」
就算是之前在第二工具机厂有些无视书记、大权在握的情况，那也是他们一机部特批的，就是没留纸质批准。
总不能他们这些当领导的前脚批准，后面又因为这件事去挑周志强的毛病。
偷偷拉开缰绳让周志强甩开跑的是他们，结果事后再因为这件事去找麻烦，那简直是无能了。
另一个常务副领导也开口发表意见道：「我觉得周志强筒子也适合当总工，他在技术研发方面的能力十分出色，应该发挥必要的人才属性...」
