经过一番权衡利弊的考量，钟立方接受了陈秀的邀请，但却定立了一个“君子协议”。
双方约定了两年，如果两年之后，大唐影视的发展並没有达到足够的高度，那钟立方就会自行离职，回去继续管理自己的君舍文化。
钟立方之所以要限时两年，也是因为君舍文化的公司牌照，需要等到 。
这个算计，她当场就跟陈秀说清楚了。
对此，陈秀也表示理解。
两人非亲非故，如果在大唐影视这里看不到更好的发展，钟立方想要离开，他没有立场阻拦对方，甚至还会在钟立方走的时候，按照以往的常规操作送一笔钱。
君子协议达成，钟立方也非常顺利的成为了大唐影视的总经理。
当然，陈秀不是完全放权状態。
除了將魏讽提升为副总经理，让他跟在钟立方身边学习之外，陈秀在其他方面也是会插手的。
“钟姐，沪上签约新人的工作要儘快开始，两轮筛选过后的最终面试，我来亲自把关。”
“好，我会儘快落实的。”
钟立方頷首应是，陈秀的操作，在她眼里没有任何不妥之处。
大唐影视现阶段的招牌，就是陈秀本人，他愿意参与到新人签约环节，那自然是再好不过。
对於陈秀而言，亲自参与到一线人才的招聘活动，更是在嘀嘀就养成的习惯。
而且利用预知buff，这次签约新人的活动，他说不准还能捡到几个气运非凡的未来小、顶流，何乐而不为。
商量完公司发展方向，钟立方便带著策划书退出了办公室，准备接待马上到来的杨名。
陈秀也见到了那个打电话过来预约他时间的人，陈斯成。
看著对方油腻腻的笑容，还有略显无措的肢体语言，陈秀维持了对合作方基本的礼貌。
