“这个职位，不需要坐班，影响也不太大，我可以做，不过……”
陈秀突然停下来，看著张壹名，以此来表示自己下面说的话很重要。
张壹名也確实看了过来，那只被他掐著手里的茶杯，直接停在了半空中。
酝酿好了情绪，陈秀嘴角一扬，也提出了自己的要求：“斗音的ceo，需要用我的人。”
“你要安排人来做ceo？”
“对，公司的產品开发部，將由咱们两方共同出人组建，公司的运营、人事、財务、法务……这些具体工作的岗位，你都可以任意安排，ceo需要由我的人来出任。”
说完，陈秀端起张壹名给他新添的茶水，轻轻呷了一口。
嘖，味道还是很苦，但比刚才好一点了。
听到陈秀的要求，张壹名也反应过来这场管理架构的博弈，自己这边有底线，他这边也有底线。
运营、人事、財务、法务……这些具体工作的岗位，相当於是一家公司的作业系统，陈秀要走的ceo，则是公司的舵手。
如此分配的话，双方在公司的话语权上还是能够保持均势。
谁都不用担心会成为“程伟第二”，確实还算合理，除了……
“你准备让谁来出任ceo？”
张壹名提出了自己的质疑，ceo这个职位不是谁都可以乾的，如果陈秀提出来的人选不合格，那他还是会反对。
“嘀嘀的现任coo（营运长）兼cfo（財务长），苏筱。”
陈秀自信的说道，虽然说斗音在未来会成长为一家巨无霸，但前期它也只是一家小公司。
苏筱在嘀嘀负责日常运营和財务，有时候还要负责人事招聘，资质上完全能够出任ceo一职。
