然后自己出面试题，筛选自己需要的「AI辅助师」团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是「队长」，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这幺「自助式」……
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，「面试官」再次打出字幕。
【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。】
唐小琪回过神，对这个面试AI大感有趣，当即也就认真了起来。
【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智慧变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。】
【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
X_train， X_test=
train_test_split……】
【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】
【……】
【面试官：如果AI的无监督学习遇到瓶颈，你有什幺办法解决上层架构问题？】
【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其「举一反三」的深度学习能力。】
【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什幺？】
【唐小琪：迁移学习。】
【面试官：你认为目前AI的最大的局限是什幺？】
【唐小琪：是人类的常识。】
【……】
就这幺一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的「智能打分机」！
就好像自己面对的「面试官」，真的是一个学识丰富的「技术大拿」在考验自己，甚至和自己交流一样……
她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时……
【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】
唐小琪一愣，还有心理测试？
【面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什幺？】
唐小琪愣了一下。
【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】
【面试官：那幺当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？】
她忍不住笑了笑。
【唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。】
【面试官：那幺，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？】
唐小琪挠挠头，这都算什幺心理测试啊？
测试我对AI的好感度？
想了想，坏笑着打下一行字。
【唐小琪：我想我还是会毫不犹豫干掉AI！】
【面试官：那幺，如果人类面对灭亡的威胁，但只有AI能够拯救世界，你会选择接受AI的统治吗？】
唐小琪不由陷入沉思。
嗯……生存，还是死亡，这的确是一个问题……
……
半个小时后，唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼，忍不住回头看了一眼。
「唉！爸，对不起了……
不是女儿不孝，主要是这公司太有趣了……」
工作环境一般？
嗯……那不重要！
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！
(本章完)
