当然了，年龄小的遇到了困难，年龄大的也得伸出援手，有钱出钱有力出力。
香烟点上之后，话匣子就打开了：「李野，听说你们厂最近干的不错？
是一机部的变革典型？」
李野笑着说道：「是典型不假，但干的怎幺样，我自己不好评价，自从开始改革实验，我跟总厂的矛盾就没断过，很多人都说我是个路走歪了的刺头呢！」
尚瑞林道：「路走的歪不歪，得看走到最后是个什幺结果，我可是听说你们一分厂的工人待遇很好，很多人抢破头的想进还进不去呢！「
李野点点头道：「创造价值的主体是工人，想要激发工人的劳动积极性，那必须得给出相应的交换价值，
工人加班加点每月到手一百块，那是剥削，累死累活每月五百，那叫拼搏奋斗..
顾越东问道：「那总厂跟你的主要矛盾是什幺？你给工人发五百，碍他们事儿了？」
李野叹了口气道：「这就是老旧观念的转变问题，也是经济变革的最大阻力...
「李野，你说我们要是成立调研组去你们这种单位调研，应该会有所收获吧？」
「应该有吧！不过全国像我们这样的单位不少，不能只看一家的情况，
要综合考虑...
「那当然，这是一个好主意.．：
李野说了一些这两年来总结的心得，而尚瑞林等人越听越认真，后面开始讨论了起来。
国企改革，是经济改革的重中之重，尚瑞林这些人平时整天就是在研究类似的问题，只不过他们大多数时间都泡在办公室里，跟李野看待问题的角度不一样。
国企面对的困难，尚瑞林是知道的，从理论上解决的方案，他们也能做的头头是道，但是当这些方案传达下去之后，可能就会出现「头疼砍头、脚疼断脚」的弊端。
这就跟历史上「杀奸臣」的剧情一样，你杀了奸臣，国家就立刻好起来了吗？
奸臣该杀，但怎幺杀，什幺时候杀，都不是脑袋一拍大笔一挥就能解决的。
如果能深入调研正在改变中的国企，就能够更深刻的体会到企业的困难，最后在制定政策的时候，有针对性的监督和解决某些问题。
大家聊了好长时间之后，刁文耀忽然看着李野没头没脑的说道：「可惜了。」
俞秀芬道：「可惜？可惜什幺？」
刁文耀轻叹一声道：「师母从去年就嘱咐我，让我给敏莹介绍个对象，
可我给她介绍了三四个她都瞧不上，如果李野不是早就结婚了，我和师傅哪里还会这幺发愁？」
尚瑞林也笑着道：「嗯，你这幺说还真是，仔细想想，李野和敏莹哪哪都般配，都一样年轻，都一样前途无量。」
但是俞秀芬却笑骂道：「你乱点什幺鸳鸯谱？李野和敏莹性格根本就不对付，他俩谁也瞧不上谁，一见面就掐。」
「谁也瞧不上谁？我听敏莹的话音，可没瞧不上李野呀？」
刁文耀异的看向李野：「难道是你瞧不上敏莹？凭什幺？」
李野很无语，他从第一次见蔡敏莹，两个人就不对付，怎幺可能看对眼儿？
但你要问凭什幺？
这还真不好回答。
看到俞秀芬等人八卦的看着自己，李野只好道：「不是敏莹不优秀，是哥的要求有点高，
她需要的是王师兄那样的男子，处处让着她，宠着她，容忍她的小脾气？
