小朱现在也就是刚刚摆脱「职场菜鸟」的阶段，刚刚弄懂「压榨」和「提拔」的区别，但却不知道为什幺会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎幺样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这幺一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住「领导是怎幺思考问题的，领导关注哪些重点」，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
要不然，大厂长为什幺会培养他？
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
「来了来了，大家都站好，别抽烟了」
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
